czy za zleceniobiorcę płacic sie składki na FGŚP, według mnie nie ale spotkałem sie z opinią iż zeceniobiorca to też pracownik i składka się należy   (żródłó =  Gazeta Podatkowa 15 01 2009  str 8 )


jacek

Użytkownik "jacek" <87ajhg@wp.pl> napisał w wiadomości news:gqkqiq$lbi$1nemesis.news.neostrada.pl...

czy za zleceniobiorcę płacic sie składki na FGŚP, według mnie nie ale spotkałem sie z opinią iż zeceniobiorca to też pracownik i składka się należy   (żródłó =  Gazeta Podatkowa 15 01 2009  str 8 )

Zleceniobiorca to nei pracownik, ale skladka na FGŚP sie nalezy.
0,1% podstawy wymiaru.

Jesli umowa zlecenie opierwa na wyzsza kwote brutto niz minimalna, to jeszcze FP sie nalezy (2,45%).
Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne wynagrodzenie.

Pzodrawiam
SDD

On Sat, 28 Mar 2009, SDD wrote:

Jesli umowa zlecenie opierwa na wyzsza kwote brutto niz minimalna, to
jeszcze FP sie nalezy (2,45%).
Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
wynagrodzenie.

  A płatnikiem jest wtedy zleceniobiorca? ;)

pzdr, Gotfryd

Dnia 28-03-2009 o 10:36:09 Gotfryd Smolik news <smolik@stanpol.com.pl> napisał(a):

On Sat, 28 Mar 2009, SDD wrote:

Jesli umowa zlecenie opierwa na wyzsza kwote brutto niz minimalna, to
jeszcze FP sie nalezy (2,45%).
Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
wynagrodzenie.

  A płatnikiem jest wtedy zleceniobiorca? ;)

Swojej części. To ma znaczenie gdy zlecasz coś komuś za mniej niż minimalne
wynagrodzenie, a ten ktoś dorabia jeszcze gdzie indziej.


--
Pozdrawiam,
Tomek

On Sun, 29 Mar 2009, Tomek wrote:

Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
wynagrodzenie.

  A płatnikiem jest wtedy zleceniobiorca? ;)

Swojej części. To ma znaczenie gdy zlecasz coś komuś za mniej niż minimalne
wynagrodzenie, a ten ktoś dorabia jeszcze gdzie indziej.

  A w której ustawie jest nałożony obowiązek zbierania informacji o tym,
że zleceniobiorca osiąga również *inne* przychody?
  Znaczy o podstawę prawną pytam :)

pzdr, Gotfryd

Dnia 30-03-2009 o 04:54:49 Gotfryd Smolik news <smolik@stanpol.com.pl> napisał(a):

On Sun, 29 Mar 2009, Tomek wrote:

Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
wynagrodzenie.

  A płatnikiem jest wtedy zleceniobiorca? ;)

Swojej części. To ma znaczenie gdy zlecasz coś komuś za mniej niż minimalne
wynagrodzenie, a ten ktoś dorabia jeszcze gdzie indziej.

  A w ktĂłrej ustawie jest nałoĹźony obowiązek zbierania informacji o tym,
że zleceniobiorca osiąga również *inne* przychody?
  Znaczy o podstawę prawną pytam :)

Nie chce mi się szukać bo nie lubię ani usus ani ustawy bezrobotnej,
ale skoro obowiązek pobierania składek na FP jest (chyba) bezwzględny,
to Twoja w tym głowa żeby wiedzieć wszystko co trzeba do ich wyliczenia.


--
Pozdrawiam,
Tomek

Dnia Mon, 30 Mar 2009 10:10:34 +0200, Tomek napisał(a):

Dnia 30-03-2009 o 04:54:49 Gotfryd Smolik news <smolik@stanpol.com.pl> napisał(a):

On Sun, 29 Mar 2009, Tomek wrote:

Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
wynagrodzenie.

  A płatnikiem jest wtedy zleceniobiorca? ;)

Swojej części. To ma znaczenie gdy zlecasz coś komuś za mniej niż minimalne
wynagrodzenie, a ten ktoś dorabia jeszcze gdzie indziej.

  A w której ustawie jest nałożony obowiązek zbierania informacji o tym,
że zleceniobiorca osiąga również *inne* przychody?
  Znaczy o podstawę prawną pytam :)

 

Nie chce mi się szukać bo nie lubię ani usus ani ustawy bezrobotnej,
ale skoro obowiązek pobierania składek na FP jest (chyba) bezwzględny,
to Twoja w tym głowa żeby wiedzieć wszystko co trzeba do ich wyliczenia.

To ja tylko tutaj gwoli informacji, bom świeżutko po kontroli w tym
zakresie.
Wykazałam się niefrasobliwością w czasie rozliczania składek na FP. Mając
zatrudnionego w jednej firmie pracownika na 1/8 etatu (składki od 1/8 od
najniższego) był okres, kiedy te składki na FP były naliczone, a był okres,
kiedy nie. Związane to było z tym, że w zależności od opinii danego
inspektora kontrolującego te składki - miały być naliczane, albo i nie.
Pracownik ten pracował w innej firmie w pełnym wymiarze - notabetne u
współmałżonka swojego pracodawcy i teoretycznie wiedza o tym zatrudnieniu
była. Stąd rozbieżności i różne opinie inspektorów.

Ten ostatni (fajny! ;)) stwierdził, że takiego obowiązku nie ma. Jeśli
pracownik nie złoży oświadczenia do akt osobowych o tym, że jest
zatrudniony w innym zakładzie pracy i tam osiąga wynagrodzenie co najmniej
najniższe, to podstaw do naliczania FP brak. Oświadczenie nie jest
obowiązkowe, więc zmusić płatnika do płacenia składki raczej się nie da,
jeśli w aktach osobowych oświadczenia brak.

Co do zlecenia - tu fundusz pracy, IMO tylko wtedy, jeśli są składki na
ubezpieczenie społeczne - pierwszy warunek, a drugi - co najmniej najniższe
wynagrodzenie.

--
Pozdrawiam,
Jagna

Jesli umowa zlecenie opierwa na wyzsza kwote brutto niz minimalna, to jeszcze FP sie nalezy (2,45%).

tak zgadza się

ale nie placi sie FP gdy przedsieborca zatrudnia tylko zleceniobiorców bez pracowników to wiem na pewno , kwota wynagrodzenia nie tu zadnego wpływu