Otrzymałem wypowiedzenie. Termin odwołania do sądy już minął. Zresztą nie zamierzałem się odwoływać. Problem w tym, że wypowiedzenie otrzymałem po terminie wskazanym w wypowiedzeniu w kwestii dni wykorzystania zaległego urlopu. Niby niewiele bo 3 dni ale... Jakie są możliwości roszczeń odnośnie ekwiwalentu za te parę dni?

--
bla

Dnia Mon, 02 Nov 2009 11:38:30 +0100, gazebo napisał(a):

Problem w tym, że wypowiedzenie otrzymałem po terminie wskazanym w
wypowiedzeniu w kwestii dni wykorzystania zaległego urlopu.

To wypowiedzenie umowy o pracę? Niezły przepał.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

Użytkownik Olgierd napisał:

Problem w tym, że wypowiedzenie otrzymałem po terminie wskazanym w
wypowiedzeniu w kwestii dni wykorzystania zaległego urlopu.

To wypowiedzenie umowy o pracę? Niezły przepał.

Już nie wspomnę, że zatytułowali mnie Pani. :) Co oczywiście jest tylko ciekawostką bo nie sądze aby miało to wielkie znaczenie.

--
bla

Dnia Mon, 02 Nov 2009 12:00:04 +0100, gazebo napisał(a):

Problem w tym, że wypowiedzenie otrzymałem po terminie wskazanym w
wypowiedzeniu w kwestii dni wykorzystania zaległego urlopu.

To wypowiedzenie umowy o pracę?
Niezły przepał.

Już nie wspomnę, że zatytułowali mnie Pani.  Co oczywiście jest tylko
ciekawostką bo nie sądze aby miało to wielkie znaczenie.

Zmiana płci nie ;-) ale to, że dostałeś wypowiedzenie po upływie terminu tam wskazanego (jak to możliwe? przychodziłeś do pracy i nikt Ci nie powiedział nawet, że jesteś w okresie wypowiedzenia?) to z pewnością nadaje się do sądu.

Jeśli nie uchybiłeś terminowi jakoś radykalnie, to sąd Ci przywróci.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

Użytkownik Olgierd napisał:

Problem w tym, że wypowiedzenie otrzymałem po terminie wskazanym w
wypowiedzeniu w kwestii dni wykorzystania zaległego urlopu.

To wypowiedzenie umowy o pracę?
Niezły przepał.

Już nie wspomnę, że zatytułowali mnie Pani.  Co oczywiście jest tylko
ciekawostką bo nie sądze aby miało to wielkie znaczenie.

Zmiana płci nie ;-) ale to, że dostałeś wypowiedzenie po upływie terminu tam wskazanego (jak to możliwe? przychodziłeś do pracy i nikt Ci nie powiedział nawet, że jesteś w okresie wypowiedzenia?) to z pewnością nadaje się do sądu.

Jeśli nie uchybiłeś terminowi jakoś radykalnie, to sąd Ci przywróci.

Sorki, małe nieporozumienie. Wypowiedzenie dostałem w terminie. Ale nie zgadza się termin nakazania przez pracodawcę wykorzystania zaległego urlopu. Jest po prostu wstecz od daty doręczenia mi wypowiedzenia.

--
bla

Dnia Mon, 02 Nov 2009 11:38:30 +0100, gazebo napisał(a):

Otrzymałem wypowiedzenie. Termin odwołania do sądy już minął. Zresztą
nie zamierzałem się odwoływać. Problem w tym, że wypowiedzenie
otrzymałem po terminie wskazanym w wypowiedzeniu w kwestii dni
wykorzystania zaległego urlopu. Niby niewiele bo 3 dni ale... Jakie są
możliwości roszczeń odnośnie ekwiwalentu za te parę dni?

Co to jest "termin wskazany w wypowiedzeniu w kwestii dni wykorzystania zaległego urlopu"?

Użytkownik jureq napisał:

Otrzymałem wypowiedzenie. Termin odwołania do sądy już minął. Zresztą
nie zamierzałem się odwoływać. Problem w tym, że wypowiedzenie
otrzymałem po terminie wskazanym w wypowiedzeniu w kwestii dni
wykorzystania zaległego urlopu. Niby niewiele bo 3 dni ale... Jakie są
możliwości roszczeń odnośnie ekwiwalentu za te parę dni?

Co to jest "termin wskazany w wypowiedzeniu w kwestii dni wykorzystania zaległego urlopu"?

To znaczy, że pracodawca w końcu skonsultował się z prawnikiem. Jako, że orzeczenie SN w kwestii zwolnienia ze świadczenia pracy na wypowiedzeniu kłoci się z zapisem o wykorzystaniu zaległego urlopu pracodawca wskazał mi termin wykorzystania zaległego urlopu a z reszty wypowiedzenia zwolnił ze świadczenia pracy. Niestety wypowiedzenie otrzymałem i podpisałem)później. Nie dojechał przełożony. Musiałbym więc zgodnie z zapisami (datami) w wypowiedzeniu wykorzystać urlop wstecz co mi się kłóci i z logiką i z prawem. Stąd moje pytanie. Czy i jak mogę odzyskać ekwiwalent za zaległy urlop. Wysłałem e-maila w tej sprawie do kadrowej, ale może powinienem napisać oficjalne pismo. Bo odpowiedzi jak nie było tak nie ma.

--
bla

zwolnił ze świadczenia pracy. Niestety wypowiedzenie otrzymałem i podpisałem)później. Nie dojechał przełożony. Musiałbym więc zgodnie z

Jeśli były zapisy dotyczące wcześniejszych dat niż otrzymanie wypowiedzenia to som one bezpskuteczne i pełna olewka

Janina Advocat

Użytkownik coolina napisał:

zwolnił ze świadczenia pracy. Niestety wypowiedzenie otrzymałem i podpisałem)później. Nie dojechał przełożony. Musiałbym więc zgodnie z

Jeśli były zapisy dotyczące wcześniejszych dat niż otrzymanie wypowiedzenia to som one bezpskuteczne i pełna olewka

OK. :) Olewka, ale na co? Na samo wypowiedzenie? I jak mam dochodzić swoich praw? Mogę wystąpić do sądu o przywrócenie do pracy badź odszkodowanie mimo faktu, że po terminie? Wątpię. Chociaż być może. Tylko jak? Natomiast jak odzyskać co moje?

--
bla

gazebo pisze:

OK. :) Olewka, ale na co? Na samo wypowiedzenie? I jak mam dochodzić swoich praw? Mogę wystąpić do sądu o przywrócenie do pracy badź odszkodowanie mimo faktu, że po terminie? Wątpię. Chociaż być może. Tylko jak? Natomiast jak odzyskać co moje?

  A co jest twoje?
I tak na zwolnieniu z obowiązku wykonywania pracy jesteś daleko do przodu. :)


--
spp

Użytkownik spp napisał:

OK. :) Olewka, ale na co? Na samo wypowiedzenie? I jak mam dochodzić swoich praw? Mogę wystąpić do sądu o przywrócenie do pracy badź odszkodowanie mimo faktu, że po terminie? Wątpię. Chociaż być może. Tylko jak? Natomiast jak odzyskać co moje?

 A co jest twoje?
I tak na zwolnieniu z obowiązku wykonywania pracy jesteś daleko do przodu. :)

Dobra. Jeszcze raz. Wypowiedzenie otrzymałem i podpisałem prawidłowo jeśli chodzi o sam termin wypowiedzenia. Nie zgadzają się daty wymogu wykorzystania zaległego urlopu. Są wstecz w stosunku do daty podpisania wypowiedzenia. Więc moje to ekwiwalent za zaległy urlop. I o to właśnie pytam. Jak tego dochodzić?

PS Czy ja wiem czy tak jestem do przodu. Fakt zwolnienia mnie ze świadczenia pracy nie oznacza, że mają mi przepaść inne należne mi świadczenia. Pieniądze raczej na ulicy nie leżą.


--
bla

gazebo pisze:

PS Czy ja wiem czy tak jestem do przodu. Fakt zwolnienia mnie ze świadczenia pracy nie oznacza, że mają mi przepaść inne należne mi świadczenia. Pieniądze raczej na ulicy nie leżą.

Czyli potwierdzasz moje przekonania - zwalnianego pracownika trzymać krótko - zwolnienie, asysta,, pół godziny na zabranie rzeczy i za bramę.

Pracodawca popełnił dwa błędy - wręczył Ci wypowiedzenie po terminie i źle wpisał daty urlopu. Oczywiście - masz prawo  dochodzić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

--
spp

Użytkownik spp napisał:

PS Czy ja wiem czy tak jestem do przodu. Fakt zwolnienia mnie ze świadczenia pracy nie oznacza, że mają mi przepaść inne należne mi świadczenia. Pieniądze raczej na ulicy nie leżą.

Czyli potwierdzasz moje przekonania - zwalnianego pracownika trzymać krótko - zwolnienie, asysta,, pół godziny na zabranie rzeczy i za bramę.

I jesteś przekonany, że ja jestem tak bardzo odmiennego zdania? Niekompetencja kadr i płac woła o pomstę do nieba. Zresztą już pisałem skargę do PIP. Jak można czekać pól roku na dokumenty związane z wypadkiem do pracy. Żeby ZUS dwa razy do mnie pisał, że pracodawca nie odpowiada na pisma i nie czyni tego do czego jest zobowiązany? To są kpiny z ludzi.

--
bla

(02.11.2009 12:27), spp wrote:

gazebo pisze:

OK. :) Olewka, ale na co? Na samo wypowiedzenie? I jak mam dochodzić
swoich praw? Mogę wystąpić do sądu o przywrócenie do pracy badź
odszkodowanie mimo faktu, że po terminie? Wątpię. Chociaż być może.
Tylko jak? Natomiast jak odzyskać co moje?

 A co jest twoje?
I tak na zwolnieniu z obowiązku wykonywania pracy jesteś daleko do
przodu. :)

Rozumiem że chodzi o to że pracował w tych dniach za który dostał urlop,
nie wiedząc o tym że jest na urlopie. Czyli pracował jakby za darmo.

p. m.

Użytkownik mvoicem napisał:

OK. :) Olewka, ale na co? Na samo wypowiedzenie? I jak mam dochodzić
swoich praw? Mogę wystąpić do sądu o przywrócenie do pracy badź
odszkodowanie mimo faktu, że po terminie? Wątpię. Chociaż być może.
Tylko jak? Natomiast jak odzyskać co moje?

 A co jest twoje?
I tak na zwolnieniu z obowiązku wykonywania pracy jesteś daleko do
przodu. :)

Rozumiem że chodzi o to że pracował w tych dniach za który dostał urlop,
nie wiedząc o tym że jest na urlopie. Czyli pracował jakby za darmo.

dokladnie

--
bla

OK. :) Olewka, ale na co? Na samo wypowiedzenie? I jak mam dochodzić
swoich praw? Mogę wystąpić do sądu o przywrócenie do pracy badź

Jeszcze raz powoli.
Wypowiedzenie jest sjuteczne.
Wszystko co napisali o urlopach itd liczy się od dary WRENCZENIA. Więc jeśli te daty były wcześniejsze to nic nie napisali

jk

Użytkownik coolina napisał:

OK. :) Olewka, ale na co? Na samo wypowiedzenie? I jak mam dochodzić
swoich praw? Mogę wystąpić do sądu o przywrócenie do pracy badź

Jeszcze raz powoli.
Wypowiedzenie jest sjuteczne.
Wszystko co napisali o urlopach itd liczy się od dary WRENCZENIA. Więc jeśli te daty były wcześniejsze to nic nie napisali

OK. Jak odzyskać ekwiwalent za ten czas wstecznego urlopu? I czy byłaby podstawa aby mimo upłynięcia terminu odwołania się do sądu pracy wystąpić o przywrócenie badź odszkodowanie?

gazebo pisze:

Użytkownik coolina napisał:

OK. :) Olewka, ale na co? Na samo wypowiedzenie? I jak mam dochodzić
swoich praw? Mogę wystąpić do sądu o przywrócenie do pracy badź

Jeszcze raz powoli.
Wypowiedzenie jest sjuteczne.
Wszystko co napisali o urlopach itd liczy się od dary WRENCZENIA. Więc jeśli te daty były wcześniejsze to nic nie napisali

OK. Jak odzyskać ekwiwalent za ten czas wstecznego urlopu? I czy byłaby podstawa aby mimo upłynięcia terminu odwołania się do sądu pracy wystąpić o przywrócenie badź odszkodowanie?

   Jak już otrzymasz świadectwo pracy oraz wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, to wtedy zobaczysz, czy wypłacili Ci ekwiwalent za urlop oraz ile urlopu wpisali Ci jako wykorzystany.

   Jeśli okazałoby się, że uznali ten "urlop" za faktyczny urlop, to wtedy będziesz mógł zażądać korekty świadectwa pracy oraz wypłaty ekwiwalentu za urlop.

   Skoro bowiem pracowałeś w tych dniach, to oczywiste jest, że nie mogą być one traktowane jak urlop.


--
Liwiusz

Użytkownik Liwiusz napisał:

OK. Jak odzyskać ekwiwalent za ten czas wstecznego urlopu? I czy byłaby podstawa aby mimo upłynięcia terminu odwołania się do sądu pracy wystąpić o przywrócenie badź odszkodowanie?

  Jak już otrzymasz świadectwo pracy oraz wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, to wtedy zobaczysz, czy wypłacili Ci ekwiwalent za urlop oraz ile urlopu wpisali Ci jako wykorzystany.

  Jeśli okazałoby się, że uznali ten "urlop" za faktyczny urlop, to wtedy będziesz mógł zażądać korekty świadectwa pracy oraz wypłaty ekwiwalentu za urlop.

  Skoro bowiem pracowałeś w tych dniach, to oczywiste jest, że nie mogą być one traktowane jak urlop.

W porządku, rozumiem, że do sądu pracy?

--
bla

gazebo pisze:

W porządku, rozumiem, że do sądu pracy?

   Tak.

--
Liwiusz

Użytkownik Liwiusz napisał:

W porządku, rozumiem, że do sądu pracy?

  Tak.

Dziekuję.

--
bla

  Tak.

nie. Napisz na szypko pismo do kadr i poproś o co prosisz wyjaśniając sytuacjem.
O ile nie majo do ciebie kwasu, to powinni bład skorybować

jk

Użytkownik coolina napisał:

  Tak.

nie. Napisz na szypko pismo do kadr i poproś o co prosisz wyjaśniając sytuacjem.
O ile nie majo do ciebie kwasu, to powinni bład skorybować

Już napisałem, e-maila, mają to w dupie jak na razie. Zresztą jak zawsze.

--
bla

Już napisałem, e-maila, mają to w dupie jak na razie. Zresztą jak zawsze.

żadnego maila.
Zwracasz się na piśmie, powołujesz na stan faktyczny i prawny (upewnij się że pokwirujesz odbiór na kopii)
Jeśli po czymś takim wystawią ci świadomie błędne świadectwo pracy to oprócz oczywistej wygranej w sądzie pracy możesz spokojnie złożyć doniesienie do prokuratury

jk

Użytkownik coolina napisał:

Już napisałem, e-maila, mają to w dupie jak na razie. Zresztą jak zawsze.

żadnego maila.
Zwracasz się na piśmie, powołujesz na stan faktyczny i prawny (upewnij się że pokwirujesz odbiór na kopii)
Jeśli po czymś takim wystawią ci świadomie błędne świadectwo pracy to oprócz oczywistej wygranej w sądzie pracy możesz spokojnie złożyć doniesienie do prokuratury

Hmm, a do prokuratury to co mam złożyć?

--
bla

Użytkownik gazebo napisał:

Użytkownik coolina napisał:

Już napisałem, e-maila, mają to w dupie jak na razie. Zresztą jak zawsze.

żadnego maila.
Zwracasz się na piśmie, powołujesz na stan faktyczny i prawny (upewnij się że pokwirujesz odbiór na kopii)
Jeśli po czymś takim wystawią ci świadomie błędne świadectwo pracy to oprócz oczywistej wygranej w sądzie pracy możesz spokojnie złożyć doniesienie do prokuratury

Hmm, a do prokuratury to co mam złożyć?

I jeszcze jedna sprawa, o której zapomniałem. W wypowiedzeniu jako właściwy do ewentualnego odwołania wskazany jest sąd z innego miasta niż moje miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę. Czy mnie to obowiązuje czy mogę machnąć pozew do sądu właściwego miejscu mojego zamieszkania i świadczenia pracy.

--
bla

On Wed, 11 Nov 2009, gazebo wrote:

I jeszcze jedna sprawa, o której zapomniałem. W wypowiedzeniu jako właściwy do ewentualnego odwołania wskazany jest sąd z innego miasta niż moje miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę. Czy mnie to obowiązuje czy mogę machnąć pozew do sądu właściwego miejscu mojego zamieszkania

  IMO nie. Powód nie może sobie wybierać sądu i kazać jeździć
pozwanemu przez pół Polski tylko dlatego, że przeprowadził się
z Kołobrzegu do Rzeszowa.

i świadczenia pracy.

IMVHO tak, 461 KPC:
http://prawo-nieruchomosci.krn.pl/Kodeks-postepowania-cywilnego-1_2_123.html

"powództwo *może*" oraz "bądź", znaczy powód może sobie wybrać.
  A "zakład pracy" jest na liście pozycji do wyboru.
Znaczy wybrać sobie może ten kto "idzie do sądu", a nie ten
kto tam musi iść bo sąd mu kazał ;)

pzdr, Gotfryd

Użytkownik Gotfryd Smolik news napisał:

I jeszcze jedna sprawa, o której zapomniałem. W wypowiedzeniu jako właściwy do ewentualnego odwołania wskazany jest sąd z innego miasta niż moje miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę. Czy mnie to obowiązuje czy mogę machnąć pozew do sądu właściwego miejscu mojego zamieszkania

 IMO nie. Powód nie może sobie wybierać sądu i kazać jeździć
pozwanemu przez pół Polski tylko dlatego, że przeprowadził się
z Kołobrzegu do Rzeszowa.

Ja się nigdzie nie przerwadziłem. Pracowałem tu gdzie mieszkam. I tu mam sąd pracy.

i świadczenia pracy.

IMVHO tak, 461 KPC:
http://prawo-nieruchomosci.krn.pl/Kodeks-postepowania-cywilnego-1_2_123.html "powództwo *może*" oraz "bądź", znaczy powód może sobie wybrać.
 A "zakład pracy" jest na liście pozycji do wyboru.
Znaczy wybrać sobie może ten kto "idzie do sądu", a nie ten
kto tam musi iść bo sąd mu kazał ;)

pzdr, Gotfryd

Coś nie do końca cię rozumiem. Wiem, że w cywilnym podmiot może sobie zastrzec sąd właściwy do orzekania, ale jeśli tego nie zrobi to pozew można złożyć w najbliższym sądzie. I tak kiedyś zrobiłem jak się sadziłem z firmą z Tomaszowa, która sklep miała w miejscu mojego zamieszkania. Nie ma zmiłuj, prezes i jego prawnik musieli dojeżdzać. Ale tutaj mowa o sądzie pracy a nie sporze cywilnoprawnym.

--
bla