On Wed, 21 Jul 2010 15:34:33 -0700, Gemellus Logicus wrote:

Instytucja państwowa, niespodziewanie przyszła do mnie kadrowa i bez
świadków wręczyła mi do podpisania rozwiązanie umowy o pracę za
porozumieniem stron. Kiedy wahałam się co zrobić ona naciskała, że albo
to albo wypowiedzenie - "ale lepiej będzie dla pani 'za porozumieniem'
bo 'wymówienie' świadczy iż to pracownik zawinił, co jest niekorzystne
przy szukaniu kolejnej pracy". Będąc pod presją podpisałam to pierwsze
(za porozumieniem). Czy słusznie postąpiłam?
Czy jeśli nie znajdę pracy w okresie wypowiedzenia to mam prawo do
zasiłku dla bezrobotnych?
Czy mogę wycofać się ze zgody na wymówienie za porozumieniem stron? Ile
mam na to czasu ustawowo?

Pracuję w tej instytucji 10 lat na umowę na czas nieokreslony. W mojej
ocenie nie istnieją formalne powody aby mnie zwolnić, więc po przyjściu
do domu dochodze do wniosku, że to był szantaż emocjonalny aby mnie
zmusić do podpisania niekorzystnej dla mnie zgody. Będę wdzięczna za
pomocne sugestie.

Sytuacja dosyć nieprzyjemna i dosyć trudna prawnie.
Na początek: Tu masz informacje o rezygnowaniu z pracy za porozumieniem stron:
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-
stron-czy-zawsze-korzystne-dla-pracownika-1084032.html
Zawsze warto jeszcze porozmawiać z pracodawcą, może jednak sytuacja jest do "naprawienia".

Dalej: Jeśli pracodawca sam nie "podrze" swojego egzemplarza Twojego rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem, to niestety zostaje tylko sąd pracy:
http://www.prawnik-online.eu/porady/pracy/pozew_do_sadu_pracy.html
Nie daj wmówić sobie, że sprawy w sądzie trwają latami, teraz większość pierwszych procesów ma miejsce po 2-3 miesiącach od wniesienia pozwu, przy czym sąd przeważnie na pierwszej rozprawie dąży(proponuje) zawarcie ugody.

Co do pozwu. Jeśli uważasz, że racja i prawo są po twojej stronie, to składaj pozew. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron jest Twoim "oświadczeniem woli" i z Twojego punktu widzenia będziesz chciała "uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli" powołując się na wady owego oświadczenia. W zasadzie masz 4 możliwości (wady):
1) brak świadomości lub swobody,
2) pozorność,
3) błąd,
4) groźba.
Możesz o nich dokładnie poczytać tutaj:
http://www.bi.org.pl/alias-strony
oraz
http://www.lexagit.pl/index.php/2010/05/oswiadczenie-woli-zlozone-pod-
wplywem-bledu-lub-grozby-waznosc-oswiadczenia-wady-oswiadczenia-woli-2/

Na koniec pozostaje zobaczyć jaka okoliczność najbardziej pasuje do Twojej sytuacji, zebrać dowody dla sądu i pisać pozew. Czasami to wystarczy, żeby pracodawca byl bardziej skłonny do negocjacji, a sam pozew możesz wycofać w każdej chwili (nawet przed procesem). Koszty spraw w sądzie pracy nie są duże, więc jeśli masz dużo do stracenia, to warto próbować.

Pozdrawiam i życzę powodzenia

Taki ktoś