Witam
Prosze o ocene sytuacji i radę.
Jest sobie wychowawca w domu dziecka.
Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie wystarczają do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie zwolniony.Wychowaca wybrał drugą opcje. W związku z tym pracodawca wypowiedział umowe o prace z dniem 30 czerwca - z 3 mies okresem wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami)
Jednak  placówka-czyli miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31 sierpien.(za 2 miesiace) Czyli pracownik w związku z tym nie ma miejsca pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący domu dziecka w tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do innej placówki ? czy  moze w związku z likwidacją nie musze przychodzić do pracy i należy mi sie odszkodowanie  za ten jeden miesiac ? Czy ewentualnie dostanie je  automatycznie czy musi sie jakoś o nie ubiegać.

W wiadomości news:i0fibn$gmc$1inews.gazeta.pl BETON <brak@mejla.pl>
pisze:

Prosze o ocene sytuacji i radę.
Jest sobie wychowawca w domu dziecka.
Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie
wystarczają  do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie
zwolniony.Wychowaca wybrał  drugą opcje. W związku z tym pracodawca
wypowiedział umowe o prace z dniem 30  czerwca - z 3 mies okresem
wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak placówka-czyli miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31 sierpien.(za 2 miesiace) Czyli pracownik w związku z tym nie ma miejsca
pracy w  czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący
domu dziecka w  tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do
innej placówki ? czy  moze  w związku z likwidacją nie musze przychodzić
do pracy i należy mi sie  odszkodowanie  za ten jeden miesiac ? Czy
ewentualnie dostanie je  automatycznie  czy musi sie jakoś o nie ubiegać.

To może nie ma wielkiego znaczenia przy likwidacji polacówki ale - co jest podstawą zatrudnienia? KN czy KP?

--
Jotte

Użytkownik "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska> napisał w wiadomości news:i0fs68$d7$1news.dialog.net.pl...

W wiadomości news:i0fibn$gmc$1inews.gazeta.pl BETON <brak@mejla.pl>
pisze:

Prosze o ocene sytuacji i radę.
Jest sobie wychowawca w domu dziecka.
Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie
wystarczają  do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie
zwolniony.Wychowaca wybrał  drugą opcje. W związku z tym pracodawca
wypowiedział umowe o prace z dniem 30  czerwca - z 3 mies okresem
wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak placówka-czyli miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31 sierpien.(za 2 miesiace) Czyli pracownik w związku z tym nie ma miejsca
pracy w  czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący
domu dziecka w  tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do
innej placówki ? czy  moze  w związku z likwidacją nie musze przychodzić
do pracy i należy mi sie  odszkodowanie  za ten jeden miesiac ? Czy
ewentualnie dostanie je  automatycznie  czy musi sie jakoś o nie ubiegać.

To może nie ma wielkiego znaczenia przy likwidacji polacówki ale - co jest podstawą zatrudnienia? KN czy KP?

-- Jotte

zwykła umowa o prace

W wiadomości news:i0g48u$2pv$1inews.gazeta.pl BETON <brak@mejla.pl>
pisze:

Jest sobie wychowawca w domu dziecka.
Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie
wystarczają  do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie
zwolniony.Wychowaca wybrał  drugą opcje. W związku z tym pracodawca
wypowiedział umowe o prace z dniem 30  czerwca - z 3 mies okresem
wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak
placówka-czyli  miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31
sierpien.(za 2 miesiace) Czyli  pracownik w związku z tym nie ma miejsca
pracy w  czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący
domu dziecka w  tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do
innej placówki ? czy  moze  w związku z likwidacją nie musze przychodzić
do pracy i należy mi sie  odszkodowanie  za ten jeden miesiac ? Czy
ewentualnie dostanie je  automatycznie  czy musi sie jakoś o nie
ubiegać.

To może nie ma wielkiego znaczenia przy likwidacji polacówki ale - co
jest  podstawą zatrudnienia? KN czy KP?

zwykła umowa o prace

Wprawdzie nie o to pytałem, ale w tej sytuacji przyjmę zatrudnienie na podstawie KP.
Zachodzi więc przypuszczalnie okoliczność przewidziana w art. 36^1 KP.
Pracodawca powinien to jednak wyraźnie określić w treści wypowiedzenia i ja bym o to wystąpił.
Nie ma możliwości "skierowania" pracownika na "dopracowanie" w innej placówce. Nie "urząd" jest pracodawcą, lecz dyrektor placówki. Dokonano już wypowiedzenia i nie jest to wypowiedzenie zmieniające.

--
Jotte