Użytkownik "andrzej21" <a@a.pl> napisał w wiadomości news:igftcb$rf7$1inews.gazeta.pl...

Problem nastepujacy:
- pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w jakich chca urlop w 2011 roku
- pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji" jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez pracownikow
- pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca dokladnie w tych dniach

Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan urlopow, z  zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?

Zacznę od końca. Pracownicy wcale nie muszą podpisywać planu urlopów.
Pracodawca pewnie chce mieć tyłek chroniony, że spełnił wymogi tworzenia planu urlopów. Co więcej ci, którym termin wyznaczony przez pracodawcę odgórnie nie pasuje wcale nie muszą zawnioskować o urlop w tym terminie.
Tak więc pracodawca może sobie swój plan... rozumiesz.
Z drugiej strony nie musi się zgadzać na żądane przez pracowników terminy.
Ale ludzie często już teraz planują letnie wojaże, wykupują imprezy turystyczne. Są tacy, co mają znajomych wśród współpracowników i chcą jechać razem, a tu jeden dostaje zgodę na termin, inny nie. Jeszcze inni nie będą mogli skorelować terminu z partnerem czy małżonkiem.
Nie wiem jak duże to przedsiębiorstwo, jak bardzo zżyta i skonsolidowana jest załoga, ale jeśli wystarczająco, to latem posypią się krótkotrwałe zwolnienia lekarskie (tak do 2 tygodni), uzupełniane czterodniówkami i wtedy będzie dopiero miał produkcję.
Niech lepiej szuka zgody i kompromisu - z niewolnika nie ma pracownika.

--
Jotte

Dnia Mon, 10 Jan 2011 22:58:07 +0100, Jotte napisał(a):

to latem posypią się krótkotrwałe zwolnienia lekarskie (tak do 2 tygodni),

Bo takie coś będzie diabelnie trudno wykryć i wyciągnąć konsekwencje.

--
marcin

Użytkownik "Jotte" <tjp3@spam.wypad.wp.pl> napisał w wiadomości news:igfvh8$rr3$1news.dialog.net.pl...

Użytkownik "andrzej21" <a@a.pl> napisał w wiadomości news:igftcb$rf7$1inews.gazeta.pl...

Problem nastepujacy:
- pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w jakich chca urlop w 2011 roku
- pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji" jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez pracownikow
- pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca dokladnie w tych dniach

Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan urlopow, z  zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?

Zacznę od końca. Pracownicy wcale nie muszą podpisywać planu urlopów.
Pracodawca pewnie chce mieć tyłek chroniony, że spełnił wymogi tworzenia planu urlopów. Co więcej ci, którym termin wyznaczony przez pracodawcę odgórnie nie pasuje wcale nie muszą zawnioskować o urlop w tym terminie.
Tak więc pracodawca może sobie swój plan... rozumiesz.
Z drugiej strony nie musi się zgadzać na żądane przez pracowników terminy.
Ale ludzie często już teraz planują letnie wojaże, wykupują imprezy turystyczne. Są tacy, co mają znajomych wśród współpracowników i chcą jechać razem, a tu jeden dostaje zgodę na termin, inny nie. Jeszcze inni nie będą mogli skorelować terminu z partnerem czy małżonkiem.
Nie wiem jak duże to przedsiębiorstwo, jak bardzo zżyta i skonsolidowana jest załoga, ale jeśli wystarczająco, to latem posypią się krótkotrwałe zwolnienia lekarskie (tak do 2 tygodni), uzupełniane czterodniówkami i wtedy będzie dopiero miał produkcję.
Niech lepiej szuka zgody i kompromisu - z niewolnika nie ma pracownika.

--

No to niech spróbują na tych zwolnieniach pojechać na urlop :)

On 1/11/2011 3:53 PM, moje_przedmioty wrote:

No to niech spróbują na tych zwolnieniach pojechać na urlop:)

zawsze choruje u rodziców w górskiej miejscowości.
jakiś zakaz?

Użytkownik "moje_przedmioty" <fotkom@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:igijgo$v3r$1news.onet.pl...

Nie wiem jak duże to przedsiębiorstwo, jak bardzo zżyta i skonsolidowana jest załoga, ale jeśli wystarczająco, to latem posypią się krótkotrwałe zwolnienia lekarskie (tak do 2 tygodni), uzupełniane czterodniówkami i wtedy będzie dopiero miał produkcję.

No to niech spróbują na tych zwolnieniach pojechać na urlop :)

W czymże to upatrujesz nieprzebyte przeszkody i szaleńcze ryzyko?
Mało to takich przypadków? Tylko trzeba to dobrze przygotować, co nietrudne.

--
Jotte

W dniu 11.01.2011 23:10, Jotte pisze:

No to niech spróbują na tych zwolnieniach pojechać na urlop :)

W czymże to upatrujesz nieprzebyte przeszkody i szaleńcze ryzyko?
Mało to takich przypadków? Tylko trzeba to dobrze przygotować, co
nietrudne.

Jedna taka spryciara pojechała sobie na zwolnieniu lekarskim na urlop.

Ktoś zakapował i miała "ciepło".

W dniu 12.01.2011 13:41, Andrzej Ława pisze:

W dniu 11.01.2011 23:10, Jotte pisze:

No to niech spróbują na tych zwolnieniach pojechać na urlop :)

W czymże to upatrujesz nieprzebyte przeszkody i szaleńcze ryzyko?
Mało to takich przypadków? Tylko trzeba to dobrze przygotować, co
nietrudne.

Jedna taka spryciara pojechała sobie na zwolnieniu lekarskim na urlop.

Ktoś zakapował i miała "ciepło".

Nie ma obowiązku chorowania w domu.


--
live_evil

Użytkownik "live_evil" <usame_niechcespamu@o2.pl> napisał w wiadomości news:igk91d$9ep$1newsfeed1.man.lodz.pl...

Nie ma obowiązku chorowania w domu.

Nie ma. Ale tu chodzi o wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem i zaleceniami lekarza. To nie tylko powoduje (oczywiście w przypadku udowodnienia, a nie"zakapowania") utratę wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego, ale stanowi działanie na szkodę pracodawcy i może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Należy pamiętać, że pracodawca nie wie, co jest powodem zwolnienia, więc praktycznie jego szanse są zerowe. Nawet jeśli pracownik w czasie trwania ZUS-ZLA przyśle mu zdjęcie znad morza.
Może jest to bowiem zwolnienie z powodu ostrej nerwicy z poczatkami depresji i lekarz zalecił wyjazd, zmianę środowiska, spokój i unikanie stresu. ;)
Gorzej, gdy pracownik przyniesie kwitek z nogą w gipsie i o kulach, a nazajutrz spotkają się z pracodawcą na rowerach w parku.
Nieco (ale tylko nieco) większe możliwości ma ZUS, tylko że tę instytucję kontrola zwolnień interesuje zwykle wówczas, gdy zaczyna za nie płacić. Czyli po 33 dniu w danm roku kalendarzowym.
Jeśli ktoś "załatwia" sobie lewe zwolnienie i na tym wpada to znaczy, że jest głupi i zasłużył na to.

--
Jotte

Użytkownik "moje_przedmioty" <fotkom@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:igijgo$v3r$1news.onet.pl...

Użytkownik "Jotte" <tjp3@spam.wypad.wp.pl> napisał w wiadomości news:igfvh8$rr3$1news.dialog.net.pl...

Użytkownik "andrzej21" <a@a.pl> napisał w wiadomości news:igftcb$rf7$1inews.gazeta.pl...

Problem nastepujacy:
- pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w jakich chca urlop w 2011 roku
- pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji" jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez pracownikow
- pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca dokladnie w tych dniach

Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan urlopow, z  zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?

Zacznę od końca. Pracownicy wcale nie muszą podpisywać planu urlopów.
Pracodawca pewnie chce mieć tyłek chroniony, że spełnił wymogi tworzenia planu urlopów. Co więcej ci, którym termin wyznaczony przez pracodawcę odgórnie nie pasuje wcale nie muszą zawnioskować o urlop w tym terminie.
Tak więc pracodawca może sobie swój plan... rozumiesz.
Z drugiej strony nie musi się zgadzać na żądane przez pracowników terminy.
Ale ludzie często już teraz planują letnie wojaże, wykupują imprezy turystyczne. Są tacy, co mają znajomych wśród współpracowników i chcą jechać razem, a tu jeden dostaje zgodę na termin, inny nie. Jeszcze inni nie będą mogli skorelować terminu z partnerem czy małżonkiem.
Nie wiem jak duże to przedsiębiorstwo, jak bardzo zżyta i skonsolidowana jest załoga, ale jeśli wystarczająco, to latem posypią się krótkotrwałe zwolnienia lekarskie (tak do 2 tygodni), uzupełniane czterodniówkami i wtedy będzie dopiero miał produkcję.
Niech lepiej szuka zgody i kompromisu - z niewolnika nie ma pracownika.

--

No to niech spróbują na tych zwolnieniach pojechać na urlop :)

Nie wolno?
A jesli ma na zwolnieniu L4 zakreslona pozycje "moze chodzic" ? Co mu zrobisz? NIC