Witajcie,

żona pracuje w biurze rachunkowym (w korporacji zatrudniającej tylko księgowych) i z powodu niezbyt dobrych
warunków pracy (często musi siedzieć po 10, a nawet 12 godzin) nie chce przydłużać umowy o pracę, w której
ma napisane, że pracuje 8 godzin dziennie. Popracuje jeszcze tylko do końca lutego.
   Dziś żona powiedziała szefowej, że jest to przegięcie, bo ma też swoje życie i nie będzie ciągle tyle
siedziała, co jest zresztą łamaniem zawartej umowy o pracę. Koleżanki żony też siedzą po godzinach i pracują
dodatkowo w domu, ale one mają inne umowy.
   Szefowa natomiast powiedziała żonie, że żona musi siedzieć po godzinach, tak jak koleżanki, bo robota musi
być zrobiona i koniec, a jak nie będzie, to będą wyciągnięte konsekwencje, prawdopodobnie chodzi o wpisanie
jakiejś negatywnej opinii w świadectwo pracy.
   Czy pracodawca może tak zastraszać pracownika i może tak mu "nasrać" w papiery, tylko dlatego, że pracuje
według warunków zawartych w umowie o pracę?

--
Pzdr.
Marek

W dniu 23-01-18 o 09:51, Marek pisze:

Czy pracodawca może tak zastraszać pracownika i może tak mu "nasrać" w
papiery, tylko dlatego, że pracuje
według warunków zawartych w umowie o pracę?

Może. Ale pracownik również może już po otrzymaniu owego świadectwa (dla
pewności) podnieść, ze naruszano prawo pracy. Problemem w tych biurach
jest poniekąd niewymierność czasu koniecznego do realizacji zleconych
czynności. Zawsze można się uprzeć, że pracownik mógł to robić szybciej,
a pracownik będzie oponował, ze się nie dało. Ostatecznie całość działa,
dokąd księgowe nie zaczynają się zwalniać. Nowym wdrożenie zajmuje
jeszcze więcej czasu i nagle się okazuje, że jednak trzeba kogoś nowego
zatrudnić - albo nie i mają w biurze rotację.

W dniu 23.01.2018 o 09:51, Marek pisze:

Witajcie,

żona pracuje w biurze rachunkowym (w korporacji zatrudniającej tylko księgowych) i z powodu niezbyt dobrych
warunków pracy (często musi siedzieć po 10, a nawet 12 godzin) nie chce przydłużać umowy o pracę, w której
ma napisane, że pracuje 8 godzin dziennie. Popracuje jeszcze tylko do końca lutego.
   Dziś żona powiedziała szefowej, że jest to przegięcie, bo ma też swoje życie i nie będzie ciągle tyle
siedziała, co jest zresztą łamaniem zawartej umowy o pracę. Koleżanki żony też siedzą po godzinach i pracują
dodatkowo w domu, ale one mają inne umowy.
   Szefowa natomiast powiedziała żonie, że żona musi siedzieć po godzinach, tak jak koleżanki, bo robota musi
być zrobiona i koniec, a jak nie będzie, to będą wyciągnięte konsekwencje, prawdopodobnie chodzi o wpisanie
jakiejś negatywnej opinii w świadectwo pracy.

Nagrywać takie polecenia służbowe, dokumentować godziny pracy, wystąpić
o nadgodziny.

p. m.

żona pracuje w biurze rachunkowym (w korporacji zatrudniającej tylko księgowych) i z powodu niezbyt dobrych
warunków pracy (często musi siedzieć po 10, a nawet 12 godzin) nie chce przydłużać umowy o pracę, w której
ma napisane, że pracuje 8 godzin dziennie. Popracuje jeszcze tylko do końca lutego.
  Dziś żona powiedziała szefowej, że jest to przegięcie, bo ma też swoje życie i nie będzie ciągle tyle
siedziała, co jest zresztą łamaniem zawartej umowy o pracę. Koleżanki żony też siedzą po godzinach i pracują
dodatkowo w domu, ale one mają inne umowy.
  Szefowa natomiast powiedziała żonie, że żona musi siedzieć po godzinach, tak jak koleżanki, bo robota musi
być zrobiona i koniec, a jak nie będzie, to będą wyciągnięte konsekwencje, prawdopodobnie chodzi o wpisanie
jakiejś negatywnej opinii w świadectwo pracy.
  Czy pracodawca może tak zastraszać pracownika i może tak mu "nasrać" w papiery, tylko dlatego, że pracuje
według warunków zawartych w umowie o pracę?

W świadectwie pracy nie ma rubryki "opinia".
Na świadectwie pracy kadrowi czasem umieszczają tajne nielegalne znaki by porozumiewać się, coś jak opinia, ale jest to nielegalne i można za to odpowiadać karnie.
Pracodawca może zastraszać pracownika, tak jak każdy może pszełazić na czerwonym świetle, ale jest to nielegalne.

--
(tekst bez: ó, ch, rz i -ii)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo,
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom. ( ortografia . pev . pl )

Użytkownik "Marek" <trele@fele.pl> napisał w wiadomości news:p46t3b$bgl$1node2.news.atman.pl...

  Czy pracodawca może tak zastraszać pracownika i może tak mu "nasrać" w papiery, tylko dlatego, że pracuje
według warunków zawartych w umowie o pracę?

Czytaj Kodeks Pracy i dokumentujcie wszystko, najlepiej nagraniem: data godzina wykonany dokument z jego numerem, jeden, drugi trzeci, koleżanka która też pracuje obok. Tak codziennie. Najważniejsze są dokumenty. To są dowody dla Sądu o duże odszkodowanie. Nie wolno nikomu ich pokazywać, dopiero w Sądzie Pracy.