Moja firma niedlugo zmienia siedzibe, a co za tym idzie to zmianie ulegnie miejsce swiadczenia pracy i w pracy wywiazala sie teoretyczna dyskusja na ten temat.
W zwiazku z tym zapewne kazdemu pracownikowi zostanie przedstawiona zmiana warunkow pracy zawartej w umowie - pewnie za porozumieniem stron.
I co w wypadku, gdy ktos tego porozumienia nie przyjmie? Rozumiem ze wtedy pracodawca musi dac takiemu pracownikowi wypowiedzenie zmieniajace, ktore pracownik moze przyjac lub nie, i ma na to pol okresu wypowiedzenia?
Czy jesli pracownik nie przyjmie nowych warunkow pracy to umowa rozwiazuje sie z winy pracodawcy? Czy w zwiazku z tym nalezy sie jakies odszkodowanie?
Co w przypadku, kiedy to pracownik zostanie postawiony przed faktem dokonanym, czyli np w piatek zostanie poinformowany, ze od poniedzialku ma sie stawic pod nowym adresem? Bo do tej pory zadne dokumenty nikomu nie zostaly przedstawione. Czy pracownik ma przyjsc do pracy zgodnie z tym co ma zawarte w umowie o prace, czy udac sie pod nowy adres? :)

Bede wdzieczny za podjecie dyskusji w tym temacie, bo mi sie on wydaje ciekawy :)

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

castrol pisze:

Czy jesli pracownik nie przyjmie nowych warunkow pracy to umowa rozwiazuje sie z winy pracodawcy? Czy w zwiazku z tym nalezy sie jakies odszkodowanie?

Odszkodowanie nie. W niektórych wypadkach być może odprawa. Ale zależy to od tego ile firma ma pracowników i sumie jak duża zmiana miejsca wykonywania pracy.

Co w przypadku, kiedy to pracownik zostanie postawiony przed faktem dokonanym, czyli np w piatek zostanie poinformowany, ze od poniedzialku ma sie stawic pod nowym adresem?

To wypada pracować w nowym miejscu, i jednocześnie zażądać należności jak za delegację ;) (art. 77 [5] kp)

--
@2009 Johnson
Audiatur et altera pars

Użytkownik "castrol" <jacek_01@wywalto.wp.pl> napisał w wiadomości news:49b250ff$1news.home.net.pl...

Moja firma niedlugo zmienia siedzibe, a co za tym idzie to zmianie ulegnie miejsce swiadczenia pracy

Temat już "szedł" na grupie. Choć dalej jest mocno niejasny. Z moich informacji [mogę się mylić] wynika, że zakład może zmienić swoją siedzibę [przepis mówi o ile kilometrów dopuszczlna jest zamiana , ale nie pamiętam teraz tej liczby]  i pracownik ma obowiązek podjęcia pracy w nowej siedzibie.Natomiast inna sprawa przedstawia się, jeśli pracownik ma w umowie o pracę wpis "miejsce świadczenia pracy [np]Koluszki ul.Główna 8". Zgodnie z informacjami na grupie taki wpis skutkuje tym, że zakład zmieniając miejsce świadczenia pracy musi dac wypowiedzenie zmieniające. Niestety, ale przypadek sądowy który obserwowałem ostatnio przeczy tym informacjom. Sąd nie podzielił tej opini i orzekł  , że pracownik który odmówił w takim przypadku świadczenia pracy w innym miejscu nie miał racji.

GAL

GAL pisze:

[np]Koluszki ul.Główna 8".

W Koluszkach nie ma ulicy Głównej, więc przykład jest mocno nierzeczywisty ;)


--
@2009 Johnson
Audiatur et altera pars

Dnia Sat, 7 Mar 2009 16:05:44 +0100, GAL powiedział:

Temat już "szedł" na grupie. Choć dalej jest mocno niejasny. Z moich informacji [mogę się mylić] wynika, że zakład może zmienić swoją siedzibę [przepis mówi o ile kilometrów dopuszczlna jest zamiana , ale nie pamiętam teraz tej liczby]  i pracownik ma obowiązek podjęcia pracy w nowej siedzibie.Natomiast inna sprawa przedstawia się, jeśli pracownik ma w umowie o pracę wpis "miejsce świadczenia pracy [np]Koluszki ul.Główna 8". Zgodnie z informacjami na grupie taki wpis skutkuje tym, że zakład zmieniając miejsce świadczenia pracy musi dac wypowiedzenie zmieniające. Niestety, ale przypadek sądowy który obserwowałem ostatnio przeczy tym informacjom. Sąd nie podzielił tej opini i orzekł  , że pracownik który odmówił w takim przypadku świadczenia pracy w innym miejscu nie miał racji.

Glupio bardzo :S Bo o ile na ulicę X w mieście Y jestem w stanie dojechać komunikacją
miejską na godzinę 7:00, o tyle na ulicę Z w tym samym mieście mogę być np.
dopiero na 8:30 i nic nie jestem w stanie na to poradzić.

--
Bright light is the end of the black light district.

Użytkownik "GAL" <galTNIJ@TOgal.pl> napisał w wiadomości news:

Natomiast inna sprawa przedstawia się, jeśli pracownik ma w umowie o pracę wpis "miejsce świadczenia pracy [np]Koluszki ul.Główna 8". Zgodnie z informacjami na grupie taki wpis skutkuje tym, że zakład zmieniając miejsce świadczenia pracy musi dac wypowiedzenie zmieniające. Niestety, ale przypadek sądowy który obserwowałem ostatnio przeczy tym informacjom. Sąd nie podzielił tej opini i orzekł  , że pracownik który odmówił w takim przypadku świadczenia pracy w innym miejscu nie miał racji.

Pytanie tylko co sprawiło że sąd tak zdecydował.
Nie uznał przypadkiem, że nowy adres nie powoduje żadnych dolegliwości dodatkowych dla pracownika, a ten próbuje się po prostu wykręcić od umowy o pracę?

Cavallino pisze:

Pytanie tylko co sprawiło że sąd tak zdecydował.
Nie uznał przypadkiem, że nowy adres nie powoduje żadnych dolegliwości dodatkowych dla pracownika, a ten próbuje się po prostu wykręcić od umowy o pracę?

Ok. Ale zalozmy np taka sytacje. Firma ma obecnie siedzibe w budynku parterowym X. Nowa siedziba bedzie w budynku wielokondygnacyjnym Y i miejscem pracy bedzie np 10 pietro. Zalozmy ze pracownik ma lek wysokosci, albo jakies inne zaburzenia "wysokosciowe" itp itd i boi sie pracowac tak wysoko. I co wtedy? Bedzie uzasadniona odmowa? :)

Przeciez miejsce pracy, w przypadku zawierania umowy o prace, moglo miec kluczowe znaczenie dla pracownika. I nie tylko mowa tutaj o wysokich budynkach. Tak samo moze komus przeszkadzac ze w nowej siedzibie nie bedzie miejsc do parkowania, trzeba bedzie isc przez las/bloto. Bedzie utrudniony dojazd komunikacja miejska - powodow moze byc wiele.



--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

castrol pisze:

Przeciez miejsce pracy, w przypadku zawierania umowy o prace, moglo miec kluczowe znaczenie dla pracownika. I nie tylko mowa tutaj o wysokich budynkach. Tak samo moze komus przeszkadzac ze w nowej siedzibie nie bedzie miejsc do parkowania, trzeba bedzie isc przez las/bloto. Bedzie utrudniony dojazd komunikacja miejska - powodow moze byc wiele.

Aha, ja osobiscie uwazam, ze zmiana miejsca swiadczenia pracy, jest powazna zmiana jednego z warunkow umowy o prace, tak samo jak zmiana wynagrodzenia np na nizsze. Pamietajmy takze, ze w umowie o prace musi byc zawarte miejsce swiadczenia pracy. Wiec kazda zmiana warunkow zapisanych w umowie o prace, moze niesc dla pracodawcy wlasnie takie konsekwencje, ze pracownik sie na to godzic nie musi.


--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

Dnia Sun, 08 Mar 2009 11:23:30 +0100, castrol powiedział:

Aha, ja osobiscie uwazam, ze zmiana miejsca swiadczenia pracy, jest powazna zmiana jednego z warunkow umowy o prace, tak samo jak zmiana wynagrodzenia np na nizsze. Pamietajmy takze, ze w umowie o prace musi byc zawarte miejsce swiadczenia pracy. Wiec kazda zmiana warunkow zapisanych w umowie o prace, moze niesc dla pracodawcy wlasnie takie konsekwencje, ze pracownik sie na to godzic nie musi.

Tylko to chyba jest tak, że w wielu przypadkach piszą:
"Miejsce pracy: Warszawa" i jak się firma przeniesie z jednego jej końca na
drugi, to w umowie nic zmieniać nie trzeba.

--
Bright light is the end of the black light district.

aari^^^ pisze:

Tylko to chyba jest tak, że w wielu przypadkach piszą:
"Miejsce pracy: Warszawa" i jak się firma przeniesie z jednego jej końca na
drugi, to w umowie nic zmieniać nie trzeba.

U mnie w kazdej umowie jest dokladny adres podany. Gdybys mial wpisane miejsce pracy np Warszawa, to nie mialbys obowiazku przychodzenia codziennie do biura :P


--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

Użytkownik "castrol" <jacek_01@wywalto.wp.pl> napisał w wiadomości news:

Aha, ja osobiscie uwazam, ze zmiana miejsca swiadczenia pracy, jest powazna zmiana jednego z warunkow umowy o prace, tak samo jak zmiana wynagrodzenia np na nizsze.

Ja też, ale nie każda.
Jeśli zmianą byłoby np. przeniesienie się do nowego budynku, aa tej samej ulicy, o numerze o 2 większym od poprzedniego, to to nie jest poważna zmiana.
Automatyzmu więc brak i chyba dobrze.

Użytkownik "castrol" <jacek_01@wywalto.wp.pl> napisał w wiadomości news:

Ok. Ale zalozmy np taka sytacje. Firma ma obecnie siedzibe w budynku parterowym X. Nowa siedziba bedzie w budynku wielokondygnacyjnym Y i miejscem pracy bedzie np 10 pietro. Zalozmy ze pracownik ma lek wysokosci, albo jakies inne zaburzenia "wysokosciowe" itp itd i boi sie pracowac tak wysoko. I co wtedy? Bedzie uzasadniona odmowa? :)

Lęk wysokości tak nie działa.
No chyba żeby mu na balkonie pracować kazali.

A czy odmowa będzie uzasadniona, to zdecyduje sąd.
Jeśli uzna że to dla pracownika jest istotna zmiana, to zapewne zasądzi wypowiedzenie pracodawcy i już.

Przeciez miejsce pracy, w przypadku zawierania umowy o prace, moglo miec kluczowe znaczenie dla pracownika.

Zgadza się.
I jeśli tą kluczowość udowodni przed sądem, zapewne wygra.