| Data: 2009-04-29 13:30:37 | |
| Autor: Janko | |
| Wypowiedzenie warunkow z powodu likwidacji | |
|
Otrzymaliśmy wypowiedzenie warunków umowy (likwidacja działu) z propozycją
nowych warunków (oczywiście dla nas niekorzystnych, ale nie o to tu chodzi). Okres po jakim mają zacząć obowiązywać nowe warunki to 3 m-ce. Mamy 1,5 m-ca na odrzucenie propozycji, co w tym przypadku oczywiście powoduje wypowiedzenie z odprawą. Problem polega na tym jaki jest status pracownika w okresie tego 3 miesięcznego stanu wypowiedzenia. Pracodawca upiera się, że na ten czas dostaniemy nowy (tymczasowy?) zakres obowiązków i zostaniemy włączeni w strukturę innego działu (ponadto każdy z nas ma zapisaną podległość służbową w zakresie obowiązków) My natomiast twierdzimy, że nowy zakres obowiązków będzie dla nas wynikał dopiero po przyjęciu tych nowych warunków, czyli za 3 m-ce, co bezpośrednio wynika z zapisu w warunkach wypowiedzenia. Trcohę to wszystko mało logiczne - a co by było gdybyśmy odmówili przyjęcia tych nowych tymczasowych warunków? Dadzą nam ponowne wypowiedzenia? Szukałem w sieci, ale temat chyba nietypowy. Może ktoś z Was się z czymś takim zetknął? |
|
| Data: 2009-04-29 11:32:11 | |
| Autor: Olgierd | |
| Wypowiedzenie warunkow z powodu likwidacji | |
|
Dnia Wed, 29 Apr 2009 13:30:37 +0200, Janko napisał(a):
Problem polega na tym jaki jest status pracownika w okresie tego 3(...) Szukałem w sieci, ale temat chyba nietypowy. Może ktoś z Was się z czymś Temat typowy, pracodawca chce skorzystać z art. 42 par. 4 kp (tzw. delegowanie). Może to zrobić (na warunkach wskazanych w przepisie), aczkolwiek nie może to oznaczać zmniejszenia wynagrodzenia pracowników w okresie delegacji -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis http://olgierd.bblog.pl |
|
| Data: 2009-04-29 21:23:39 | |
| Autor: Jotte | |
| Wypowiedzenie warunkow z powodu likwidacji | |
|
W wiadomości news:gt9e9n$km5$1nemesis.news.neostrada.pl Janko
<pipi@pp.pl> pisze: O crosspostach się ostrzega. -- Jotte |
|