Witam

W mojej firmie do 15 października trzeba było planować urlop wypoczynkowy na rok 2016. Część urlopu zaplanowałem w okresie 1-14 lipca z powodu trwającej w żłobku przerwy wakacyjnej. Mój plan urlopu nie został uwzględniony i dostałem od 1 do 12 sierpnia. Nie zgodziłem się z tym i planu urlopu nie podpisałem. Nadmieniam, że w roku 2014 i 2015 nie planowałem urlopu wypoczynkowego w lipcu i sierpniu, i całe wakacje pracowałem.

Po kilku dniach otrzymałem telefon od osoby układającej plan z żądaniem dostarczenia zaświadczenia ze żłobka o mającej nastąpić w lipcu 2016 przerwie wakacyjnej.

Stąd pytania:

1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia ?
2. Urlop mam zaplanowany 1-12 sierpnia. Czy nie powinno to być nieprzerwanie 14 dni a nie 12, pomimo tego że 14 sierpnia wypada w niedziele ? Pracuje w systemie równoważnych norm czasu pracy, więc również w soboty, niedziele i święta, inaczej w tzw. ruchu ciągłym.

POZDRAWIAM

Kazio

Kazio wrote:

Witam

W mojej firmie do 15 października trzeba było planować urlop
wypoczynkowy na rok 2016. Część urlopu zaplanowałem w okresie 1-14 lipca
z powodu trwającej w żłobku przerwy wakacyjnej. Mój plan urlopu nie
został uwzględniony i dostałem od 1 do 12 sierpnia. Nie zgodziłem się z
tym i planu urlopu nie podpisałem. Nadmieniam, że w roku 2014 i 2015 nie
planowałem urlopu wypoczynkowego w lipcu i sierpniu, i całe wakacje
pracowałem.

Po kilku dniach otrzymałem telefon od osoby układającej plan z żądaniem
dostarczenia zaświadczenia ze żłobka o mającej nastąpić w lipcu 2016
przerwie wakacyjnej.

Stąd pytania:

1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia ?

Nie. Ale urlopu tez ci dac nie musi w lipcu.
Ktoś ci chce iść na rękę, ale jakoś musi sobie radzić z osobami, ktore mają tysiąć powodów dla ktorych muszą mieć urlop w lipcu.

2. Urlop mam zaplanowany 1-12 sierpnia. Czy nie powinno to być
nieprzerwanie 14 dni a nie 12, pomimo tego że 14 sierpnia wypada w
niedziele ? Pracuje w systemie równoważnych norm czasu pracy, więc
również w soboty, niedziele i święta, inaczej w tzw. ruchu ciągłym.

A gdzie jest napisane, ze to właśnie ta część musi byc 14 dniowa?

Użytkownik "witek"  napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:n12q4j$r3h$3@dont-email.me...

Kazio wrote:

Witam

W mojej firmie do 15 października trzeba było planować urlop
wypoczynkowy na rok 2016. Część urlopu zaplanowałem w okresie 1-14 lipca
z powodu trwającej w żłobku przerwy wakacyjnej. Mój plan urlopu nie
został uwzględniony i dostałem od 1 do 12 sierpnia. Nie zgodziłem się z
tym i planu urlopu nie podpisałem. Nadmieniam, że w roku 2014 i 2015 nie
planowałem urlopu wypoczynkowego w lipcu i sierpniu, i całe wakacje
pracowałem.

Po kilku dniach otrzymałem telefon od osoby układającej plan z żądaniem
dostarczenia zaświadczenia ze żłobka o mającej nastąpić w lipcu 2016
przerwie wakacyjnej.

Stąd pytania:

1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia ?

Nie. Ale urlopu tez ci dac nie musi w lipcu.
Ktoś ci chce iść na rękę, ale jakoś musi sobie radzić z osobami, ktore
mają tysiąć powodów dla ktorych muszą mieć urlop w lipcu.

2. Urlop mam zaplanowany 1-12 sierpnia. Czy nie powinno to być
nieprzerwanie 14 dni a nie 12, pomimo tego że 14 sierpnia wypada w
niedziele ? Pracuje w systemie równoważnych norm czasu pracy, więc
również w soboty, niedziele i święta, inaczej w tzw. ruchu ciągłym.

A gdzie jest napisane, ze to właśnie ta część musi byc 14 dniowa?



Urlop mam podzielony na 3 części, i żadna z nich nie trwa nieprzerwanie 14
dni. Pozostałe 2 części poza sierpniem trwają po 7-8 dni. Natomiast kodeks
pracy mówi:

Art. 162.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
kolejnych dni kalendarzowych.

POZDRAWIAM

Kazio

W dniu niedziela, 1 listopada 2015 08:51:34 UTC+1 użytkownik Kazio napisał:

Art. 162.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
kolejnych dni kalendarzowych.

Skoro zaplanowali Tobie urlop od 1 do 12 sierpnia a 13 i 14 to dni wolne od pracy wiec wypoczynek będzie trwał 14 dni. Jest więc prawidłowo

W dniu niedziela, 1 listopada 2015 12:14:26 UTC+1 użytkownik Kris napisał:

> Art. 162.
> Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
> przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
> kolejnych dni kalendarzowych.
Skoro zaplanowali Tobie urlop od 1 do 12 sierpnia a 13 i 14 to dni wolne od pracy wiec wypoczynek będzie trwał 14 dni. Jest więc prawidłowo

15to też dzień wolny więc masz nawet 15 dniowy wypoczynek.

W dniu 2015-11-01 o 08:54, Kazio pisze:

Urlop mam podzielony na 3 części, i żadna z nich nie trwa nieprzerwanie 14
dni.

To jest zupełnie inny problem. Po prostu możesz domagać się urlopu
14-dniowego, ale nie wynika z tego, że ma być w lipcu.

Naucz się cytować!

--
Liwiusz

Pragnę jeszcze dodać, że składając wniosek o urlop napisałem o przerwie w żłobku w ramach informacji dla osoby układającej plan urlopu.

POZDRAWIAM

Kazio

W dniu 2015-10-31 o 15:54, Kazio pisze:

Witam

W mojej firmie do 15 października trzeba było planować urlop
wypoczynkowy na rok 2016. Część urlopu zaplanowałem w okresie 1-14 lipca
z powodu trwającej w żłobku przerwy wakacyjnej. Mój plan urlopu nie
został uwzględniony i dostałem od 1 do 12 sierpnia. Nie zgodziłem się z
tym i planu urlopu nie podpisałem. Nadmieniam, że w roku 2014 i 2015 nie
planowałem urlopu wypoczynkowego w lipcu i sierpniu, i całe wakacje
pracowałem.

Po kilku dniach otrzymałem telefon od osoby układającej plan z żądaniem
dostarczenia zaświadczenia ze żłobka o mającej nastąpić w lipcu 2016
przerwie wakacyjnej.

Stąd pytania:

1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia?

Ma prawo żądać, nie musisz dać, o terminach urlopu decyduje pracodawca.


--
Liwiusz

Stąd pytania:

1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia ?

co to za czasy, ja jeszcze pracuje w dobrej firmie, jak przełożony ma wątpliwości czy dać mi urlop to ja rozwiewam je znikając na L4 :)

Jan Niezbędnik wrote:

Stąd pytania:

1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego
zaświadczenia ?

co to za czasy, ja jeszcze pracuje w dobrej firmie, jak przełożony ma
wątpliwości czy dać mi urlop to ja rozwiewam je znikając na L4 :)

Fatalnie masz.
Ja po powrocie z urlopu wpisuję ilę dni na nim byłem.  :)

W dniu 2015-10-31 o 17:30, witek pisze:

Jan Niezbędnik wrote:

Stąd pytania:

1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego
zaświadczenia ?

co to za czasy, ja jeszcze pracuje w dobrej firmie, jak przełożony ma
wątpliwości czy dać mi urlop to ja rozwiewam je znikając na L4 :)

Fatalnie masz.
Ja po powrocie z urlopu wpisuję ilę dni na nim byłem.  :)

Fatalnie, czyli marnujesz urlop na urlop ;)

--
Liwiusz

Liwiusz wrote:

W dniu 2015-10-31 o 17:30, witek pisze:

Jan Niezbędnik wrote:

Stąd pytania:

1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego
zaświadczenia ?

co to za czasy, ja jeszcze pracuje w dobrej firmie, jak przełożony ma
wątpliwości czy dać mi urlop to ja rozwiewam je znikając na L4 :)

Fatalnie masz.
Ja po powrocie z urlopu wpisuję ilę dni na nim byłem.  :)

Fatalnie, czyli marnujesz urlop na urlop ;)

No niestety.

co to za czasy, ja jeszcze pracuje w dobrej firmie, jak przełożony ma
wątpliwości czy dać mi urlop to ja rozwiewam je znikając na L4 :)

a tak na poważnie to patrząc na niektórych młodych pracujących po 12h dziennie to mam wrażenie że oni nie wiedzą że można inaczej


trza brać przykład z grecji...

To sa przyglu[y wioskowe ktore pomylily karola maya z karolem marksem.

W dniu 31-10-15 o 15:54, Kazio pisze:

Odpisz pracodawcy, ze oczywiście wyrażasz zgodę na urlop w sierpniu, tylko niech w lipcu zaplanuje za Ciebie zastępstwo, bo Ty planujesz, ze dziecko będzie wówczas chore, a żłobek zamknął. Może zrozumieją aluzję.

Jestem gorącym zwolennikiem sensownych układów w pracy. Zamiast wymieniać się na zaświadczenia, może po prostu iść i pogadać z osobą decyzyjną? Na co się przepychać? oni Ci i tak muszą ten urlop kiedyś dać. Pierwsza połowa sierpnia nie wydaje się jakoś szczególnie mniej atrakcyjna, niż pierwsza połowa lipca. Może da się z kimś ten urlop zamienić po prostu.