Powiedzcie mi, czy dobrze rozumuję:
1. początek grudnia 2014 umowa nr. 1 na czas określony, w miejscu A.
2.  [połowa grudnia, porozumienie zmieniające miejsce pracy z A na B, reszta b/z.
3. koniec stycznia 2015 wygaśnięcie umowy nr.1; 29.I.2015 podpisana umowa nr. 2,  do 2019 roku, z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
4. 9.II 2015 - wypowiedzenie umowy zawartej w dniu 1 XII 2014 r.

Dobrze rozumuję, że na skutek błędu kadr umowa nr. 2 nie została skutecznie wypowiedziana?
Co można na tym ugrać zgodnie z prawem pracowniczym?

--
Pozdrawiam
J.

www.kontestacja.com

On Wed, 18 Feb 2015 11:31:27 +0100, krys <krys_@poczta.onet.pl> wrote:

1. początek grudnia 2014 umowa nr. 1 na czas określony, w miejscu A.
2.  [połowa grudnia, porozumienie zmieniające miejsce pracy z A na B, reszta b/z.
3. koniec stycznia 2015 wygaśnięcie umowy nr.1;

Przeczytaj kiedy wygasa umowa o pracę, np tu:
http://umowa-o-prace.waw.pl/wygasniecie.html
http://www.przepisy.gofin.pl/przepisyno,212,8336,9,9,20140304,2,1.html
Przypuszczam że Twoja nie wygasła tylko uległa rozwiązaniu z upływem
czasu na który była zawarta bo który nieboszczyk podpisał by nową?

29.I.2015 podpisana umowa nr. 2,  do 2019 roku, z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
4. 9.II 2015 - wypowiedzenie umowy zawartej w dniu 1 XII 2014 r.

Dobrze rozumuję, że na skutek błędu kadr umowa nr. 2 nie została skutecznie wypowiedziana?

IMHO zamiar strony wypowiadającej jest jasny a błędnie podana data
niczego nie zmienia. Jakby napisali że "wypowiadają trwającą umowę o
pracę" to byłoby bez błędu?

Co można na tym ugrać zgodnie z prawem pracowniczym?

Stratę nerwów po obu stronach.

WAM
--
pokoje w górach www.wpolskichgorach.pl
pokoje na Mazurach www.spanienamazurach.pl
pokoje nad morzem www.nadmorze.pl

WAM wrote:

On Wed, 18 Feb 2015 11:31:27 +0100, krys <krys_@poczta.onet.pl> wrote:

1. początek grudnia 2014 umowa nr. 1 na czas określony, w miejscu A.
2.  [połowa grudnia, porozumienie zmieniające miejsce pracy z A na B,
reszta b/z.
3. koniec stycznia 2015 wygaśnięcie umowy nr.1;

Przeczytaj kiedy wygasa umowa o pracę, np tu:
http://umowa-o-prace.waw.pl/wygasniecie.html
http://www.przepisy.gofin.pl/przepisyno,212,8336,9,9,20140304,2,1.html
Przypuszczam że Twoja nie wygasła tylko uległa rozwiązaniu

 z upływem

czasu na który była zawarta

OK, użyłam potocznego języka. To nie moja umowa, tylko "dziecka".

bo który nieboszczyk podpisał by nową?

29.I.2015 podpisana umowa
nr. 2,  do 2019 roku, z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
4. 9.II 2015 - wypowiedzenie umowy zawartej w dniu 1 XII 2014 r.

Dobrze rozumuję, że na skutek błędu kadr umowa nr. 2 nie została
skutecznie wypowiedziana?

IMHO zamiar strony wypowiadającej jest jasny a błędnie podana data
niczego nie zmienia. Jakby napisali że "wypowiadają trwającą umowę o
pracę" to byłoby bez błędu?

Bez błędu byłoby niepodpisywanie umowy na dwa tygodnie, albo wypowiedzenie umowy zawartej 29.I.

Co można na tym ugrać zgodnie z prawem pracowniczym?

Stratę nerwów po obu stronach.

Wiem, stratę nerwów po własnej stronie mam wliczoną w koszty.

--
Pozdrawiam
J.

www.kontestacja.com

On Thu, 19 Feb 2015 12:40:16 +0100, krys <krys_@poczta.onet.pl> wrote:

IMHO zamiar strony wypowiadającej jest jasny a błędnie podana data
niczego nie zmienia. Jakby napisali że "wypowiadają trwającą umowę o
pracę" to byłoby bez błędu?

Bez błędu byłoby niepodpisywanie umowy na dwa tygodnie, albo wypowiedzenie umowy zawartej 29.I.

Czy zamiar strony wypowiadającej nie jest dość jasny na wypowiedzeniu?
Ile umów o pracę łączyło strony w chwili otrzymania wypowiedzenia?
Jeśli jedna to nie ma o co kruszyć kopii, szkoda nawet tych własnych
nerwów "wliczonyc w koszty".
 WAM
--
pokoje w górach www.wpolskichgorach.pl
pokoje na Mazurach www.spanienamazurach.pl
pokoje nad morzem www.nadmorze.pl

WAM wrote:

On Thu, 19 Feb 2015 12:40:16 +0100, krys <krys_@poczta.onet.pl> wrote:

IMHO zamiar strony wypowiadającej jest jasny a błędnie podana data
niczego nie zmienia. Jakby napisali że "wypowiadają trwającą umowę o
pracę" to byłoby bez błędu?

Bez błędu byłoby niepodpisywanie umowy na dwa tygodnie, albo wypowiedzenie
umowy zawartej 29.I.

Czy zamiar strony wypowiadającej nie jest dość jasny na wypowiedzeniu?
Ile umów o pracę łączyło strony w chwili otrzymania wypowiedzenia?

Dwie.

Jeśli jedna to nie ma o co kruszyć kopii, szkoda nawet tych własnych
nerwów "wliczonyc w koszty".

Warto, bo w grę wchodzą jeszcze inne, niezdefiniowane prawnie sprawy.


--
Pozdrawiam
J.

www.kontestacja.com

On Fri, 20 Feb 2015 10:43:11 +0100, krys <krys_@poczta.onet.pl> wrote:

Czy zamiar strony wypowiadającej nie jest dość jasny na wypowiedzeniu?
Ile umów o pracę łączyło strony w chwili otrzymania wypowiedzenia?

Dwie.

To chyba czegoś nam nie napisałaś. Możesz wskazać co to za druga
umowa, kiedy była zawarta i na jakich warunkach?

Warto, bo w grę wchodzą jeszcze inne, niezdefiniowane prawnie sprawy.

Jeśli wiesz że warto to po co w ogóle ten wątek? Chcesz tracić nerwy
to trać.

WAM
--
pokoje w górach www.wpolskichgorach.pl
pokoje na Mazurach www.spanienamazurach.pl
pokoje nad morzem www.nadmorze.pl

WAM wrote:

On Fri, 20 Feb 2015 10:43:11 +0100, krys <krys_@poczta.onet.pl> wrote:

Czy zamiar strony wypowiadającej nie jest dość jasny na wypowiedzeniu?
Ile umów o pracę łączyło strony w chwili otrzymania wypowiedzenia?

Dwie.

To chyba czegoś nam nie napisałaś. Możesz wskazać co to za druga
umowa, kiedy była zawarta i na jakich warunkach?

Pierwsza na okres próbny, druga na 4 lata. Jedna po drugiej.
Chodziło mi po głowie, czy przypadkiem nie ma jakiegoś kruczka dotyczącego ciągłości.

Warto, bo w grę wchodzą jeszcze inne, niezdefiniowane prawnie sprawy.

Jeśli wiesz że warto to po co w ogóle ten wątek? Chcesz tracić nerwy
to trać.

Po to, ze chciałam upewnić się co do stanu prawnego. I cel osiągnęłam.
Pozaprawne efekty specjalne są drugorzędne.

Dzięki.
--
Pozdrawiam
J.

www.kontestacja.com

On Fri, 20 Feb 2015 12:31:41 +0100, krys <krys_@poczta.onet.pl> wrote:

Pierwsza na okres próbny,

uległa rozwiązaniu z upływem czasu na jaki została zawarta.

druga na 4 lata. Jedna po drugiej.

W chwili otrzymania wypowiedzenia obowiązywała już tylko ta druga
zatem wypowiedzenie nie mogło się odnosić do czegokolwiek innego i
zamiar wypowiedzenia tej właśnie trwającej umowy jest jednoznaczny,
niezależnie od błędu w treści.

WAM
--
pokoje w górach www.wpolskichgorach.pl
pokoje na Mazurach www.spanienamazurach.pl
pokoje nad morzem www.nadmorze.pl

WAM wrote:

On Fri, 20 Feb 2015 12:31:41 +0100, krys <krys_@poczta.onet.pl> wrote:

Pierwsza na okres próbny,

uległa rozwiązaniu z upływem czasu na jaki została zawarta.

druga na 4 lata. Jedna po drugiej.

W chwili otrzymania wypowiedzenia obowiązywała już tylko ta druga
zatem wypowiedzenie nie mogło się odnosić do czegokolwiek innego i
zamiar wypowiedzenia tej właśnie trwającej umowy jest jednoznaczny,
niezależnie od błędu w treści.

Rozumiem.

--
Pozdrawiam
J.

www.kontestacja.com

On Wed, 18 Feb 2015, krys wrote:

Powiedzcie mi, czy dobrze rozumuję:
1. początek grudnia 2014 umowa nr. 1 na czas określony, w miejscu A.
2.  [połowa grudnia, porozumienie zmieniające miejsce pracy z A na B, reszta
b/z.
3. koniec stycznia 2015 wygaśnięcie umowy nr.1; 29.I.2015 podpisana umowa
nr. 2,  do 2019 roku, z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
4. 9.II 2015 - wypowiedzenie umowy zawartej w dniu 1 XII 2014 r.

Dobrze rozumuję, że na skutek błędu kadr umowa nr. 2 nie została skutecznie
wypowiedziana?

  To inaczej - a "wolę czego" wyraża ten papier?
  Chyba nie zamiaru wypowiedzenia umowy która się skończyła.
  Jeśliby zaś w umowie z 29.I była wzmianka o umowie z 1.XII,
to by chyba sprawę przesądzało (uznanie, że to była "kontynuacja
na nowych warunkach", formalnie nowa umowa, de facto zmiana umowy).

http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,9,9,204,,,ustawa-z-dnia-23041964-r-kodeks-cywilny1.html
+++
Art. 65.
§ 1. Oœwiadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagajš ze
  względu na okolicznoœci, w których złożone zostało, zasady
  współżycia społecznego oraz ustalone zwyczaje.
-- -

pzdr, Gotfryd

Gotfryd Smolik news wrote:

On Wed, 18 Feb 2015, krys wrote:

Powiedzcie mi, czy dobrze rozumuję:
1. początek grudnia 2014 umowa nr. 1 na czas określony, w miejscu A.
2.  [połowa grudnia, porozumienie zmieniające miejsce pracy z A na B,
reszta b/z.
3. koniec stycznia 2015 wygaśnięcie umowy nr.1; 29.I.2015 podpisana umowa
nr. 2,  do 2019 roku, z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
4. 9.II 2015 - wypowiedzenie umowy zawartej w dniu 1 XII 2014 r.

Dobrze rozumuję, że na skutek błędu kadr umowa nr. 2 nie została
skutecznie wypowiedziana?

  To inaczej - a "wolę czego" wyraża ten papier?
  Chyba nie zamiaru wypowiedzenia umowy która się skończyła.
  Jeśliby zaś w umowie z 29.I była wzmianka o umowie z 1.XII,
to by chyba sprawę przesądzało (uznanie, że to była "kontynuacja
na nowych warunkach", formalnie nowa umowa, de facto zmiana umowy).

Dziękuję

--
Pozdrawiam
J.

www.kontestacja.com