Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej chwili nieistotne).
Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN. Co bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!
Jednak nie udało mi się znaleźć treści wyroku.
Wie ktoś coś może na ten temat?
Ew. jakieś komentarze w kwestii prawnej takiej sytuacji chętnie poznam.
PS. Posłałem też na pl.soc.praca.dyskusje.

Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej chwili nieistotne).
Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN. Co bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!
Jednak nie udało mi się znaleźć treści wyroku.
Wie ktoś coś może na ten temat?
Ew. jakieś komentarze w kwestii prawnej takiej sytuacji chętnie poznam.
PS. Posłałem też na pl.soc.praca.dyskusje.

Jeśli pracownik posiada fakturę VAT, na której jest termin wczasów, to może dochodzić swoich praw.

Dnia Mon, 01 Jun 2009 20:59:27 +0200, robert_21@wp.pl napisał(a):

>> Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
>> Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
>> Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie >> art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej >> chwili nieistotne).
>> Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i >> policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
>> Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom >> przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN.

>> bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!
>> Jednak nie udało mi się znaleźć treści wyroku.
>> Wie ktoś coś może na ten temat?
>> Ew. jakieś komentarze w kwestii prawnej takiej sytuacji chętnie poznam.
>> PS. Posłałem też na pl.soc.praca.dyskusje.
> > Jeśli pracownik posiada fakturę VAT, na której jest termin wczasów, to

> dochodzić swoich praw.

Dlaczego fakturę VAT?

Dlaczego fakturę VAT?

Bo paragon jest bezimienny.

robert@mailinator.com wrote:

Dlaczego fakturę VAT?

Bo paragon jest bezimienny.

No i co z tego?