| Data: 2010-02-17 06:09:16 | |
| Autor: Negatyw | |
| Promesa od pracodawcy dla banku | |
|
Witam
Ubiegam się o kredyt hipoteczny. Mam póki co umowę na czas określony do końca września br. pko bp zażądał sobie coś takiego. Wiadomo, że żaden pracodawca nie założy sobie pętli na szyję i nie napisze, że na pewno mi przedłuży bez względu na wszystko. Może jednak napisać coś w stylu: "Na chwilę obecną nie widzę przeciwwskazań do przedłużenia umowy z (...)" itp itd Pewnie niejeden z Was miał podobną sytuację. Macie może jakiś gotowy tekst takiej promesy? Poproszę. Pozdrawiam -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- Negatyw negatyw001(małpa)o2.pl -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- |
|
| Data: 2010-02-17 09:26:48 | |
| Autor: RobertS | |
| Promesa od pracodawcy dla banku | |
Ubiegam się o kredyt hipoteczny. Mam póki co umowę na czas określony do końca września br.jeżeli bank wymaga taki dokument to powinien mieć wzór żeby się nie okazało, że przyniesiesz i nie będzie się podobał - to raz, a dwa jeżeli dostaniesz od pracodawcy taki papier i mimo wszystko umowy nie przedłuży to co wtedy? przecież do września wiele może się zdarzyć... -- pozdrawiam RobertS |
|
| Data: 2010-02-17 13:15:05 | |
| Autor: MK | |
| Promesa od pracodawcy dla banku | |
|
Użytkownik "RobertS" <bob75@xpostx.pl> napisał w wiadomości news:hlg989$1oma$1opal.icpnet.pl...
Zalezy jaka tresc... MK http://www.przystanekpraga.pl/dowydruku.php?i=1427 Coraz bardziej powszechną praktyką, jest zawieranie pomiędzy pracodawcą a przyszłym pracownikiem, umowy przedwstępnej lub tzw. listu intencyjnego, co jest formą przyrzeczenia, w którym obie strony zobowiązują się do zawarcia w terminie późniejszym, właściwej umowy o pracę. Przepisy prawa nie nakładają obowiązku, ani na pracodawcę, ani na przyszłego pracownika, zwierania umowy przedwstępnej, ponadto żadna ze stron nie może się tego domagać. Kodeks pracy nie reguluje kwestii takich umów, odsyła jedynie do odpowiedniego stosowania przepisów kodeksu cywilnego. Jeżeli obie strony wykazują wolę zawarcia umowy przedwstępnej, to nic nie stoi temu na przeszkodzie. Umowa taka może zostać zawarta w dowolnej formie, ale dla celów dowodowych przy dochodzeniu ewentualnych roszczeń powinna być zawarta na piśmie. Brak umowy w formie pisemnej, powoduje, iż każda ze stron, może żądać tylko odszkodowania od strony, która uchyla się od zawarcia umowy przyrzeczonej. Natomiast w/w forma pisemna umowy, daje pracownikowi możliwość wyboru, pomiędzy żądaniem odszkodowania, a zawarciem przyrzeczonej umowy o pracę, nawet wbrew woli pracodawcy. Co do pracodawcy, niezależnie od tego, w jakiej formie, zawarł on z pracownikiem umowę przedwstępną, może domagać się jedynie odszkodowania. Wynika to z faktu, iż pracownik nie może być zmuszony wyrokiem sądowym, do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę. Umowa przedwstępna, niezależnie od formy, powinna zawierać dwa podstawowe elementy, tj. zobowiązanie do zawarcia w wyznaczonym terminie przyrzeczonej umowy o pracę oraz istotne postanowienia przyrzeczonej umowy o pracę, takie jak: rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie itp. Co istotne, roszczenia z umowy przedwstępnej, przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym umowa przyrzeczona miała być zawarta. Natomiast, jeżeli w wyniku wniesienia powództwa o zawarcie umowy przyrzeczonej, sąd oddali żądanie pracownika, to pozostałe roszczenia z umowy przedwstępnej, przedawniają się z upływem roku, ale od dnia, w którym orzeczenie stało się prawomocne. Podstawa Prawna: Kodeks Pracy (Dz. U. 98.21.94), Kodeks Cywilny (Dz.U.64.16.93) Art. 300 k.p. w zw. z Art. 389 k.c. Joanna Nowacka prawnik Kancelaria Doradztwa Prawnego "Leximus" ul. Radzymińska 34 lok. 6, 03-747 Warszawa tel. 22 215 69 84 tel. 0515-134-071, 0500-020-048 e-mail: kancelarialeximus@gmail.com |
|
| Data: 2010-02-17 20:16:55 | |
| Autor: Negatyw | |
| Promesa od pracodawcy dla banku | |
|
Użytkownik "RobertS" <bob75@xpostx.pl> napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:hlg989$1oma$1@opal.icpnet.pl... powinien mieć wzór żeby się nie okazało, że przyniesiesz i nie będzie się podobał Prowadzący mój temat finansista z Open Finance stwierdził, że niekoniecznie. Chodzi o fakt, by coś takiego mieć. i mimo wszystko umowy nie przedłuży to co wtedy? Nic. Pójdę na bruk. A co w tym kraju jest pewne? Pozdrawiam -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- Negatyw negatyw001(małpa)o2.pl -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- |
|
| Data: 2010-02-20 20:51:57 | |
| Autor: Tolek | |
| Promesa od pracodawcy dla banku | |
|
On 2010-02-17 20:16, Negatyw wrote:
Nic. Pójdę na bruk.AFAIK powinno wystarczyć zaświadczenie, że po zakończeniu umowy pracodawca zamierza ją przedłużyć. Przecież nawet w przypadku umowy na czas nieokreślony może Cię pracodawca zwolnić wcześniej niż we wrześniu. T. |
|