Witam
Ciąg dalszy niedawnego wątku o telefonach w czasie urlopu.
Urlop mi się skończył, dziś pierwszy dzień w robocie (masakra...) i dowiedziałem się, że mam obciętą premię uznaniową. Niestety nie dowiedziałem się dlaczego bo ten mój pożalsięboże szef jest od dziś na urlopie. Chyba specjalnie...
Ja wiem że premia uznaniowa jest uznaniowa, ale powiedzcie mi czy mogę zażyczyć sobie pisemnego uzasadnienia jej nieprzyznania? Wiem, wiem, zażyczyć to se mogę, ale czy jest możliwość żebym coś takiego dostał na piśmie? Ma taki obowiązek? Bo ciekaw jestem...

--
Pozdrawiam
Piotr

Użytkownik "Piotr" <piotrb@kki.net.pl> napisał w wiadomości news:i5gr39$qpd$1mx1.internetia.pl...

piśmie? Ma taki obowiązek? Bo ciekaw jestem...

Nie wiem, czy ma - obstawiam, ze nie.
A nawet, jesli takiej odpowiedzi Ci udzieli, to pewnie napisze, iz uznal, ze remia Ci sie w tym miesiacu nie nalezy :)

Pozdrawiam
SDD

Piotr pisze:

Witam
Ja wiem że premia uznaniowa jest uznaniowa, ale powiedzcie mi czy mogę zażyczyć sobie pisemnego uzasadnienia jej nieprzyznania? Wiem, wiem, zażyczyć to se mogę, ale czy jest możliwość żebym coś takiego dostał na piśmie? Ma taki obowiązek? Bo ciekaw jestem...

Premia ma to do siebie, że jest przyznawana za szczególne osiągnięcia. Premia uznaniowa oznacza, że brak jest szczegółowo określonego systemu premiowania tzn. ustalona norma pracy i sposób "doceniania" przekroczenia normy.
W związku z powyższym należy rozumieć, że przełożony powinien tłumaczyć   przyczyny przyznania premii a nie jej nie przyznania.
Niestety w Polsce system premiowania został wypaczony bo fakt przydzielenia premii uważa się za normalność, a brak premii za karę.


Pozdrawiam
Darek

Czeresniak napisal:

Niestety w Polsce system premiowania został wypaczony bo fakt przydzielenia premii uważa się za normalność, a brak premii za karę.

Zapolemizuję. W Polsce system wynagradzania został wypaczony,
bo podstawowe płace są śmiesznie niskie, a zasadnicza część
wynagrodzenia została przesunięta do uznaniowych, ale nieregulaminowych
premii. Ot, taki bantustan trzeciego świata...

--
Pozdrawiam,

Jacek

Jacek_P wrote:

Czeresniak napisal:
> Niestety w Polsce system premiowania został wypaczony bo fakt > przydzielenia premii uważa się za normalność, a brak premii za
> karę.

Zapolemizuję. W Polsce system wynagradzania został wypaczony,
bo podstawowe płace są śmiesznie niskie, a zasadnicza część
wynagrodzenia została przesunięta do uznaniowych, ale
nieregulaminowych premii. Ot, taki bantustan trzeciego świata...

Bzdura.
System premii uznaniowych, dzielenia wynagrodzenia na takie kawałki (a
także zwyczaj podpisywania umów na czas określony) jest wprost
konsekwencją przepisów prawa pracy, w nadmierny (jak na nasze warunki
ekonomiczne) sposób chroniących pracowników.

Zatrudnij lesera, który naściemniał przy rekrutacji, nie ma wiedzy i
umiejętności i zobacz co musisz zrobić żeby się go pozbyć.

Takiego który np. notorycznie się spóźnia, i przez niego stoi linia
produkcyjna.

Te premie to po prostu metoda na zminimalizowanie kosztĂłw. I sposĂłb
na wynagradzanie za pracę na akord.

--
Pozdro
Massai

(08/30/2010 08:20 PM), Czeresniak wrote:

Piotr pisze:

Witam
Ja wiem że premia uznaniowa jest uznaniowa, ale powiedzcie mi czy mogę
zażyczyć sobie pisemnego uzasadnienia jej nieprzyznania? Wiem, wiem,
zażyczyć to se mogę, ale czy jest możliwość żebym coś takiego dostał
na piśmie? Ma taki obowiązek? Bo ciekaw jestem...

Premia ma to do siebie, że jest przyznawana za szczególne osiągnięcia.
Premia uznaniowa oznacza, że brak jest szczegółowo określonego systemu
premiowania tzn. ustalona norma pracy i sposób "doceniania"
przekroczenia normy.
W związku z powyższym należy rozumieć, że przełożony powinien tłumaczyć
przyczyny przyznania premii a nie jej nie przyznania.
Niestety w Polsce system premiowania został wypaczony bo fakt
przydzielenia premii uważa się za normalność, a brak premii za karę.

Bo tak powinno być. Premia powinna być określana jakimś regulaminem (np. procent od sprzedaży, obrotów), wyliczalna.

Zaś to co funkcjonuje pod nazwą "premia uznaniowa" to jest po prostu nagroda.

p. m.

W wiadomości news:4c7bff9a$0$21002$65785112news.neostrada.pl mvoicem
<mvoicem@gmail.com> pisze:

Premia powinna być określana jakimś regulaminem (np. procent od sprzedaży, obrotów), wyliczalna.
Zaś to co funkcjonuje pod nazwą "premia uznaniowa" to jest po prostu nagroda.

W istocie - premia uznaniowa jest de facto tożsama nagrodą. Co nie oznacza, że pracodawca nie może określić za co nagrodę może przyznać.
Niemniej pracownicy często nabierają się na łajdacki wybieg "premii uznaniowej" wliczając ją do spodziewanych dochodów. I potem faktycznie, jak napisał Czereśniak, czują się oszukani gdy jej nie dostaną.
To podstawowy błąd, liczyć jako wynagrodzenie należy tylko kasę zagwarantowaną zapisami umowy i tylko taką kwotę brać pod uwagę przy rozpatrywaniu jej zawarcia.

--
Jotte

W dniu 2010-08-30 20:20, Czeresniak pisze:

Niestety w Polsce system premiowania został wypaczony bo fakt
przydzielenia premii uważa się za normalność, a brak premii za
karę.

IMHO wynika to z zarobków, które też do europejskich się nie zaliczają.

Wypłata z premią - żyjesz.
"Goła" wypłata - wpieprzasz tynk ze ścian, o ile nie obgryzłeś go miesiąc temu ...

--
Rafał "SP" Gil - http://www.rafalgil.pl/
Naprawa skuterĂłw i motocykli MOTOPOWER http://www.motopower.pl/
Części do skuterĂłw   Kaski z homologacją   Części do motocykli
http://www.allegro.pl/show_user_auctions.php?uid=5356008

W wiadomości news:i5gr39$qpd$1mx1.internetia.pl Piotr <piotrb@kki.net.pl>
pisze:

Ciąg dalszy niedawnego wątku o telefonach w czasie urlopu.
Urlop mi się skończył, dziś pierwszy dzień w robocie (masakra...) i dowiedziałem się, że mam obciętą premię uznaniową. Niestety nie
dowiedziałem  się dlaczego bo ten mój pożalsięboże szef jest od dziś na
urlopie. Chyba  specjalnie...
Ja wiem że premia uznaniowa jest uznaniowa, ale powiedzcie mi czy mogę zażyczyć sobie pisemnego uzasadnienia jej nieprzyznania? Wiem, wiem, zażyczyć to se mogę, ale czy jest możliwość żebym coś takiego dostał na piśmie? Ma taki obowiązek? Bo ciekaw jestem...

Trzeba abyś dokładnie przeczytał:
- umowę o pracę
- regulamin pracy
- regulamin wynagradzania
- zakres obowiązków
- ? (co tam jeszcze macie).

To nie muszą być zawsze osobne akty, ale przeczytaj co tylko masz, to nie boli i tylko skorzystasz.
Ale w uzyskanie uzasadnienia przyznania premii uznaniowej (nieregulaminowej) to ja mocno wątpię.
Taki rodzaj premii to prostacki, ale ciągle skuteczny wybieg.

--
Jotte

Użytkownik "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska> napisał w wiadomości news:i5gsph$9iq$1news.dialog.net.pl...

Taki rodzaj premii to prostacki, ale ciągle skuteczny wybieg.

Skuteczny wybieg przed _czym_?
Nie ma obowiązku podpisywania umowy o pracę na niekorzystych dla siebie warunkach.
Jotte, przecież to ty jesteś zwolennikiem "nieszmacenia się" :>

K.

Użytkownik "Krzysztof" <kdoriain@antyspam.pl> napisał w wiadomości news:i5gu31$opt$1news.onet.pl...

Skuteczny wybieg przed _czym_?

Przed tym, żebyś nie dostał np 3k brutto tylko 2 + 1k jak szef będzie miał kasę/dobry humor

Użytkownik "newsy" <testeruser@amorki.pl> napisał

Przed tym, żebyś nie dostał np 3k brutto tylko 2 + 1k jak szef będzie miał kasę/dobry humor.

Jeśli mam na umowie 3k brutto, to nie ma możliwości, bym tyle nie dostał.
Jeśli mam tylko 2k brutto, to liczę się z tym, że tyle właśnie dostanę, a niekoniecznie więcej.
Natomiast jeśli ktoś podpisuje umowę na 2k łudząc się, że uznaniówkę bedzie dostawał regularnie jako dodatkową pensję w postaci 1k, to jest po prostu głupcem i tyle.

K.

Przed tym, żebyś nie dostał np 3k brutto tylko 2 + 1k jak szef będzie miał kasę/dobry humor.

Jeśli mam na umowie 3k brutto, to nie ma możliwości, bym tyle nie dostał.
Jeśli mam tylko 2k brutto, to liczę się z tym, że tyle właśnie dostanę, a niekoniecznie więcej.
Natomiast jeśli ktoś podpisuje umowę na 2k łudząc się, że uznaniówkę bedzie dostawał regularnie jako dodatkową pensję w postaci 1k, to jest po prostu głupcem i tyle.

Problem w tym, że do pewnego momentu mieliśmy te przykładowe 3k brutto bez warunków. Czas temu jakiś dostaliśmy wypowiedzenia zmieniające na 2k + 1k. To 1k to właśnie premie, regulaminowa i uznaniowa po 500.
A przypominam że problem jest w tym że nie wiem czemu nie dostałem uznaniowej. Szef jest na urlopie i narazie się nie dowiem. Chcę przez ten czas uzbroić się w maksymalną wiedzę do rozmowy o przyczynach. Bo jedyną przyczyną przychodzącą mi na myśl jest opisywana w innym wątku sprawa nieodbieranych telefonów w trakcie urlopu. A jak się okazało ani świat, ani firma się nie zawaliła...

Pozdrawiam
Piotr

Piotr pisze:

Przed tym, żebyś nie dostał np 3k brutto tylko 2 + 1k jak szef będzie miał kasę/dobry humor.

Jeśli mam na umowie 3k brutto, to nie ma możliwości, bym tyle nie dostał.
Jeśli mam tylko 2k brutto, to liczę się z tym, że tyle właśnie dostanę, a niekoniecznie więcej.
Natomiast jeśli ktoś podpisuje umowę na 2k łudząc się, że uznaniówkę bedzie dostawał regularnie jako dodatkową pensję w postaci 1k, to jest po prostu głupcem i tyle.

Problem w tym, że do pewnego momentu mieliśmy te przykładowe 3k brutto bez warunków. Czas temu jakiś dostaliśmy wypowiedzenia zmieniające na 2k + 1k. To 1k to właśnie premie, regulaminowa i uznaniowa po 500.

Nie miałeś obowiązku przyjmować nowych warunków.


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

Tomasz Kaczanowski wrote:

Piotr pisze:
> > > Przed tym, żebyś nie dostał np 3k brutto tylko 2 + 1k jak szef
> > > będzie  miał kasę/dobry humor.
> > > > Jeśli mam na umowie 3k brutto, to nie ma możliwości, bym tyle nie
> > dostał.  Jeśli mam tylko 2k brutto, to liczę się z tym, że tyle
> > właśnie  dostanę, a niekoniecznie więcej.  Natomiast jeśli ktoś
> > podpisuje umowę na 2k łudząc się, że uznaniówkę  bedzie dostawał
> > regularnie jako dodatkową pensję w postaci 1k, to jest  po prostu
> > głupcem i tyle.
> > Problem w tym, że do pewnego momentu mieliśmy te przykładowe 3k
> brutto  bez warunków. Czas temu jakiś dostaliśmy wypowiedzenia
> zmieniające na 2k  + 1k. To 1k to właśnie premie, regulaminowa i
> uznaniowa po 500.

Nie miałeś obowiązku przyjmować nowych warunków.

Dodajmy że alternatywą było rozwiązanie umowy. Dla wielu osób taki
wybór to jakaś tam forma obowiązku.

--
Pozdro
Massai

Massai pisze:

Tomasz Kaczanowski wrote:

Piotr pisze:

Przed tym, żebyś nie dostał np 3k brutto tylko 2 + 1k jak szef
będzie  miał kasę/dobry humor.

Jeśli mam na umowie 3k brutto, to nie ma możliwości, bym tyle nie
dostał.  Jeśli mam tylko 2k brutto, to liczę się z tym, że tyle
właśnie  dostanę, a niekoniecznie więcej.  Natomiast jeśli ktoś
podpisuje umowę na 2k łudząc się, że uznaniówkę  bedzie dostawał
regularnie jako dodatkową pensję w postaci 1k, to jest  po prostu
głupcem i tyle.

Problem w tym, że do pewnego momentu mieliśmy te przykładowe 3k
brutto  bez warunków. Czas temu jakiś dostaliśmy wypowiedzenia
zmieniające na 2k  + 1k. To 1k to właśnie premie, regulaminowa i
uznaniowa po 500.

Nie miałeś obowiązku przyjmować nowych warunków.

Dodajmy że alternatywą było rozwiązanie umowy. Dla wielu osób taki
wybór to jakaś tam forma obowiązku.

A to już zależy. Ale fakt - mógł stracić tą pracę.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

Tomasz Kaczanowski wrote:

Massai pisze:
> Tomasz Kaczanowski wrote:
> > > Piotr pisze:
> > > Problem w tym, że do pewnego momentu mieliśmy te przykładowe 3k
> > > brutto  bez warunków. Czas temu jakiś dostaliśmy wypowiedzenia
> > > zmieniające na 2k  + 1k. To 1k to właśnie premie, regulaminowa i
> > > uznaniowa po 500.
> > Nie miałeś obowiązku przyjmować nowych warunków.
> > Dodajmy że alternatywą było rozwiązanie umowy. Dla wielu osób taki
> wybór to jakaś tam forma obowiązku.
> A to już zależy. Ale fakt - mógł stracić tą pracę.

Wypowiedzenie zmieniające (jak sama nazwa wskazuje) ma to do siebie że
albo przyjmiesz nowe warunki, albo tracisz pracę. Bez "mógł". Ale to
stżeguł.

--
Pozdro
Massai

Massai pisze:

Tomasz Kaczanowski wrote:

Massai pisze:

Tomasz Kaczanowski wrote:

Piotr pisze:

Problem w tym, że do pewnego momentu mieliśmy te przykładowe 3k
brutto  bez warunków. Czas temu jakiś dostaliśmy wypowiedzenia
zmieniające na 2k  + 1k. To 1k to właśnie premie, regulaminowa i
uznaniowa po 500.

Nie miałeś obowiązku przyjmować nowych warunków.

Dodajmy że alternatywą było rozwiązanie umowy. Dla wielu osób taki
wybór to jakaś tam forma obowiązku.

A to już zależy. Ale fakt - mógł stracić tą pracę.

Wypowiedzenie zmieniające (jak sama nazwa wskazuje) ma to do siebie że
albo przyjmiesz nowe warunki, albo tracisz pracę. Bez "mógł". Ale to
stżeguł.

A to juz zależy - jeśli większość załogi nie przyjmuje nowych warunków, to albo pracodawca próbuje się dogadać, albo ma kogoś na to miejsce za niższe pieniądze. Dlatego mógł stracić, a czy musiał, to już kwestia sytuacji.



--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

W wiadomości news:i5nofg$53i$1news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
<kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> pisze:

Dodajmy że alternatywą było rozwiązanie umowy. Dla wielu osób taki
wybór to jakaś tam forma obowiązku.

A to już zależy. Ale fakt - mógł stracić tą pracę.

Wypowiedzenie zmieniające (jak sama nazwa wskazuje) ma to do siebie że
albo przyjmiesz nowe warunki, albo tracisz pracę. Bez "mógł". Ale to
stżeguł.

A to juz zależy - jeśli większość załogi nie przyjmuje nowych warunków, to albo pracodawca próbuje się dogadać, albo ma kogoś na to miejsce za niższe pieniądze. Dlatego mógł stracić, a czy musiał, to już kwestia sytuacji.

Nie bardzo. Wypowiedzenie jako oświadczenie woli jest dokumentem. Jego znaczenie oraz procedura postępowania są określone jasno w KP.
Można je wycofać za obopólna zgodą, ale w takim razie po co ono w ogóle było? Dla hecy, dla postraszenia, dla sondażu?

--
Jotte

Jotte pisze:

W wiadomości news:i5nofg$53i$1news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
<kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> pisze:

Dodajmy że alternatywą było rozwiązanie umowy. Dla wielu osób taki
wybór to jakaś tam forma obowiązku.

A to już zależy. Ale fakt - mógł stracić tą pracę.

Wypowiedzenie zmieniające (jak sama nazwa wskazuje) ma to do siebie że
albo przyjmiesz nowe warunki, albo tracisz pracę. Bez "mógł". Ale to
stżeguł.

A to juz zależy - jeśli większość załogi nie przyjmuje nowych warunków, to albo pracodawca próbuje się dogadać, albo ma kogoś na to miejsce za niższe pieniądze. Dlatego mógł stracić, a czy musiał, to już kwestia sytuacji.

Nie bardzo. Wypowiedzenie jako oświadczenie woli jest dokumentem. Jego znaczenie oraz procedura postępowania są określone jasno w KP.

Zgadza się.

Można je wycofać za obopólna zgodą, ale w takim razie po co ono w ogóle było? Dla hecy, dla postraszenia, dla sondażu?

Nie mnie pytaj. Znam przypadki, że były takie propozycje - w zależności jak zachowała się duża część załogi, tak postępowano. Rozsądny szef nie dawałby takiego dokumentu nie rozmawiając najpierw z zainteresowanymi i nie sondując, jak załoga się ustosunkuje do takiej sytuacji. Ale jak wiemy niektórzy są mądrzy dopiero po szkodzie (a niektórzy nawet i wtedy nie :)) Ale widać w tym przypadku ludzie wyrazili idiotyczną zgodę na obcięcie sobie pensji...

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

W wiadomości news:i5o29j$3ed$1news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
<kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> pisze:

Można je wycofać za obopólna zgodą, ale w takim razie po co ono w ogóle było? Dla hecy, dla postraszenia, dla sondażu?

Nie mnie pytaj. Znam przypadki, że były takie propozycje - w zależności jak zachowała się duża część załogi, tak postępowano. Rozsądny szef nie dawałby takiego dokumentu nie rozmawiając najpierw z zainteresowanymi i nie sondując, jak załoga się ustosunkuje do takiej sytuacji. Ale jak wiemy niektórzy są mądrzy dopiero po szkodzie (a niektórzy nawet i wtedy nie :)) Ale widać w tym przypadku ludzie wyrazili idiotyczną zgodę na obcięcie sobie pensji...

No chyba wygląda na to, że tak.

--
Jotte

Można je wycofać za obopólna zgodą, ale w takim razie po co ono w ogóle było? Dla hecy, dla postraszenia, dla sondażu?

Nie mnie pytaj. Znam przypadki, że były takie propozycje - w zależności jak zachowała się duża część załogi, tak postępowano. Rozsądny szef nie dawałby takiego dokumentu nie rozmawiając najpierw z zainteresowanymi i nie sondując, jak załoga się ustosunkuje do takiej sytuacji. Ale jak wiemy niektórzy są mądrzy dopiero po szkodzie (a niektórzy nawet i wtedy nie :)) Ale widać w tym przypadku ludzie wyrazili idiotyczną zgodę na obcięcie sobie pensji...

No chyba wygląda na to, że tak.

No fakt. Ale było jasno powiedziane że jeśli nie podpiszesz to szukaj sobie innej roboty. A w małych miejscowościach jest nieco inaczej niż w średnich czy dużych miastach, robotę się jakby bardziej szanuje.


--
Pozdrawiam
Piotr

W wiadomości news:4c810250$0$22803$65785112news.neostrada.pl Piotr
<rachuba@zoz-piaseczno.com.pl> pisze:

Ale widać w tym przypadku ludzie wyrazili idiotyczną
zgodę na  obcięcie sobie pensji...

No chyba wygląda na to, że tak.

No fakt. Ale było jasno powiedziane że jeśli nie podpiszesz to szukaj
sobie  innej roboty.

Na tym polega jeden z aspektów wypowiedzenia zmieniającego.

A w małych miejscowościach jest nieco inaczej niż w
średnich  czy dużych miastach, robotę się jakby bardziej szanuje.

Wiesz, robota nie służy do szanowania, tylko do zarabiania pieniędzy na życie.
Rzekłbym, że w takich miejscowościach ludzie często są zmuszeni okolicznościami do jakby mniejszego szanowania samych siebie.
Ale to jestem jeszcze w stanie zrozumieć.
W całym kraju znajdziesz masę ludzi(?), którzy się nie szanują, a nie są do tego zmuszeni.
Ba! - nawet nie rozumieją pojęcia szacunku do siebie, honoru.

--
Jotte

"Piotr" <piotrb@kki.net.pl> napisał

Niestety nie dowiedziałem się dlaczego bo ten mój pożalsięboże szef jest od dziś na urlopie. Chyba specjalnie...

Z czystej ciekawości - dlaczego zamiast utyskiwać na swojego pożalsięboże szefa nie zmienisz go na jakiegoś normalnego?

Ja wiem że premia uznaniowa jest uznaniowa, ale powiedzcie mi czy mogę zażyczyć sobie pisemnego uzasadnienia jej nieprzyznania?

A na jakich zasadach miałeś ją przyznawaną wcześniej?

Wiem, wiem, zażyczyć to se mogę, ale czy jest możliwość żebym coś takiego dostał na piśmie? Ma taki obowiązek?

Nie ma.

K.

Niestety nie dowiedziałem się dlaczego bo ten mój pożalsięboże szef jest od dziś na urlopie. Chyba specjalnie...

Z czystej ciekawości - dlaczego zamiast utyskiwać na swojego pożalsięboże szefa nie zmienisz go na jakiegoś normalnego?

Bo jest tak że mam blisko, robota jest fajna (mimo wszystko) ludzi znam od lat itd, itd... A szef nastał stosunkowo niedawno.

Ja wiem że premia uznaniowa jest uznaniowa, ale powiedzcie mi czy mogę zażyczyć sobie pisemnego uzasadnienia jej nieprzyznania?

A na jakich zasadach miałeś ją przyznawaną wcześniej?

A na takich: temu państwu premię 100%, tym 95% a reszta 80%.

Wiem, wiem, zażyczyć to se mogę, ale czy jest możliwość żebym coś takiego dostał na piśmie? Ma taki obowiązek?

Nie ma.

Z większości wypowiedzi tak wynika... niedobrze kuźwa.

Pozdrawiam
Piotr

Premia uznaniowa nie może być obcięta za czas urlopu,
a ty byłeś na urlopie,
bo za urlop bieże się formalnie średnią zdaje się z 3 ostatnich miesięcy lub uznaniowo pszyznaje większą, ale nie jestem pewna, i nie pamętam gdzie to jest napisane,
ale gdzieś na pewno jest.

...czy mogę zażyczyć sobie pisemnego uzasadnienia jej nieprzyznania?

W Polsce obowiązuje jakies prawo pracy?
To raczej prawo pracy  było stosowane w Komunie.

--
(tekst w nowej ortografi: ó->u, ch->h, rz->ż lub sz, -ii -> -i)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo,
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom. reforma.ortografi.w.interia.pl

"Stokrotka" <ortografia1@autograf.pl> napisał

Premia uznaniowa nie może być obcięta za czas urlopu,
a ty byłeś na urlopie,
bo za urlop bieże się formalnie średnią zdaje się z 3 ostatnich miesięcy lub uznaniowo pszyznaje większą, ale nie jestem pewna, i nie pamętam gdzie to jest napisane, ale gdzieś na pewno jest.

Kobito, co Ty za przeproszeniem pierdolisz?
Pomieszała Ci się premia uznaniowa z wynagrodzeniem urlopowym.

K.

Premia uznaniowa nie może być obcięta za czas urlopu,
a ty byłeś na urlopie,
bo za urlop bieże się formalnie średnią zdaje się z 3 ostatnich miesięcy lub uznaniowo pszyznaje większą, ale nie jestem pewna, i nie pamętam gdzie to jest napisane, ale gdzieś na pewno jest.

Kobito, co Ty za przeproszeniem pierdolisz?
Pomieszała Ci się premia uznaniowa z wynagrodzeniem urlopowym.

Nic mi się nie pomieszało BAranie.
Wiem bo szukałam, bo byłam w podobnej sytuacji:
w miesiącu wypowiedzenia byłam cały czas na urlopie
i dostałam zapłątę tylko gołą pensję, co było niezgodne z prawem.


--
(tekst w nowej ortografi: ó->u, ch->h, rz->ż lub sz, -ii -> -i)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo,
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom. reforma.ortografi.w.interia.pl

Użytkownik "Stokrotka" <ortografia1@autograf.pl> napisał

Kobito, co Ty za przeproszeniem pierdolisz?
Pomieszała Ci się premia uznaniowa z wynagrodzeniem urlopowym.

Nic mi się nie pomieszało BAranie.

Owszem, pomieszało Ci się. Premia uznaniowa nie jest wliczana do wynagrodzenia urlopowego.
Najpierw sobie przypomnij, czy przysługiwała Ci uznaniowa czy może jednak regulaminowa, a potem dopiero pisz.

Wiem bo szukałam, bo byłam w podobnej sytuacji:
w miesiącu wypowiedzenia byłam cały czas na urlopie
i dostałam zapłątę tylko gołą pensję, co było niezgodne z prawem.

Jeśli niezgodnie z prawem, to najwyraźniej nie chodziło o uznaniówkę, więc wróć do tego, co Ci napisałem na początku.

K.

Kobito, co Ty za przeproszeniem pierdolisz?
Pomieszała Ci się premia uznaniowa z wynagrodzeniem urlopowym.

Nie piepsz Baranie.
Tam pisało o zmiennych skłądnikach wynagrodzenia, czy jakoś tak.
Bardzo dobre było prawo pracy, tylko niestosowane - rok 98.

--
(tekst w nowej ortografi: ó->u, ch->h, rz->ż lub sz, -ii -> -i)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo,
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom. reforma.ortografi.w.interia.pl

"Stokrotka" <ortografia1@autograf.pl> napisał

Nie piepsz Baranie.
Tam pisało o zmiennych skłądnikach wynagrodzenia, czy jakoś tak.
Bardzo dobre było prawo pracy, tylko niestosowane - rok 98.

Heloł! Mamy rok 2010!
Zresztą to i tak bez znaczenia, bo zrozum w końcu żałosna dysortografko, że
premii *uznaniowej* nie wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego.

http://tnij.biz/acag

K.

Użytkownik "Krzysztof" <kdoriain@antyspam.pl> napisał w wiadomości news:i5jo7a$ih2$1news.onet.pl...

"Stokrotka" <ortografia1@autograf.pl> napisał

Nie piepsz Baranie.
Tam pisało o zmiennych skłądnikach wynagrodzenia, czy jakoś tak.
Bardzo dobre było prawo pracy, tylko niestosowane - rok 98.

Heloł! Mamy rok 2010!
Zresztą to i tak bez znaczenia, bo zrozum w końcu żałosna dysortografko,

No widzisz, jak nie masz racji, to się złościsz,
i myślisz, że epitety ci pomogą we wprowadzaniu, pewnie celowym,
ludzi w błąd.


--
(tekst w nowej ortografi: ó->u, ch->h, rz->ż lub sz, -ii -> -i)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo,
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom. reforma.ortografi.w.interia.pl

"Stokrotka" <ortografia1@autograf.pl> napisał w wiadomości news:i5jp41$ktt$1news.onet.pl...

No widzisz, jak nie masz racji, to się złościsz,
i myślisz, że epitety ci pomogą we wprowadzaniu, pewnie celowym,
ludzi w błąd.

Ta...
Nie wiem, co bierzesz, ale jak widać nieźle wali w bańkę.

K.

Krzysztof pisze:

"Stokrotka" <ortografia1@autograf.pl> napisał

Nie piepsz Baranie.
Tam pisało o zmiennych skłądnikach wynagrodzenia, czy jakoś tak.
Bardzo dobre było prawo pracy, tylko niestosowane - rok 98.

Heloł! Mamy rok 2010!
Zresztą to i tak bez znaczenia, bo zrozum w końcu żałosna dysortografko, że
premii *uznaniowej* nie wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego.

Podstawę wynagrodzenia wylicza się z tego co zostało wypłacone we wcześniejszych okresach, więc, jeśli wcześniej były premie uznaniowe, to mają wpływ, ale nie ma na to wpływu premia, która miałaby być wypłacona.... Art 172


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl
http://kaczanowska.info

Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> napisał

Podstawę wynagrodzenia wylicza się z tego co zostało wypłacone we wcześniejszych okresach, więc, jeśli wcześniej były premie uznaniowe, to mają wpływ,

I tak i nie :)
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/z;czego;sklada;sie;wynagrodzenie;urlopowe,94,0,532574.html
"[...] tzw. premii uznaniowej którą Sąd Najwyższy z kolei wyłączył ze składników wynagrodzenia urlopowego. Sąd Najwyższy równocześnie wyraził pogląd, że premia ta, jeżeli nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20.07.2000 r., I PKN 17/00)"

http://www.aktualnoscikadrowe.pl/wynagrodzenie-urlopowe/docs/123_63/207/View
"Premia uznaniowa jest co do zasady nagrodą, nie stanowi więc składnika wynagrodzenia za pracę (wyrok SN z 20 lipca 2000 r. - sygn. akt I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77) i podlega wyłączeniu; Jeżeli jednak wypłacana jest periodycznie (w wypadku wynagrodzenia urlopowego co miesiąc) powinna zostać wliczona - tak, jak premia regulaminowa"

Wszystko więc zależy od wewnętrznych ustaleń w firmie i sposobu wypłacania premii uznaniowych. Z zasady jest tak, jak pisałem wcześniej, ale czasem bywa, że uznaniówka to po prostu pozostała część stałego wynagrodzenia i wówczas powinna być ona traktowana jako premia stricte regulaminowa.

K.

Piotr wrote:

Witam
Ciąg dalszy niedawnego wątku o telefonach w czasie urlopu.
Urlop mi się skończył, dziś pierwszy dzień w robocie (masakra...) i
dowiedziałem się, że mam obciętą premię uznaniową. Niestety nie
dowiedziałem się dlaczego bo ten mój pożalsięboże szef jest od dziś
na urlopie. Chyba specjalnie...  Ja wiem że premia uznaniowa jest
uznaniowa, ale powiedzcie mi czy mogę zażyczyć sobie pisemnego
uzasadnienia jej nieprzyznania? Wiem, wiem, zażyczyć to se mogę, ale
czy jest możliwość żebym coś takiego dostał na piśmie? Ma taki
obowiązek? Bo ciekaw jestem...

To czy premia jest uznaniowa czy regulaminowa de facto nie zależy od
tego jak jest nazwana.

Co więcej, taka premia niekoniecznie musi być wpisana w regulamin, żeby
regulaminową się stać.

Wszystko zależy od tego jak regularnie była wypłacana, konkretnie za co
itp.
Tylko oczywiście takie coś można ewentualnie wywalczyć przed sądem,
który może uznać że to co pracodawca nazywa premią uznaniową, ma
charakter premii regulaminowej, i w związku z tym podlega ocenie czy
się należy.

Wielu pracodawców, którzy stosują wybieg z premią uznaniową, się na to
nacina, jak się w niezgodzie rozstaje z pracownikiem - a ten idzie do
sądu i za ostatnie trzy lata wykłóca się o premię.

--
Pozdro
Massai

Piotr pisze:

Witam
Ciąg dalszy niedawnego wątku o telefonach w czasie urlopu.
Urlop mi się skończył, dziś pierwszy dzień w robocie (masakra...) i dowiedziałem się, że mam obciętą premię uznaniową. Niestety nie dowiedziałem się dlaczego bo ten mój pożalsięboże szef jest od dziś na urlopie. Chyba specjalnie...
Ja wiem że premia uznaniowa jest uznaniowa, ale powiedzcie mi czy mogę zażyczyć sobie pisemnego uzasadnienia jej nieprzyznania? Wiem, wiem, zażyczyć to se mogę, ale czy jest możliwość żebym coś takiego dostał na piśmie? Ma taki obowiązek? Bo ciekaw jestem...

Jeśli to premia uznaniowa, to nie musi Ci się z niczego tłumaczyć. CO innego, gdyby była to premia regulaminowa...



--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

Użytkownik "Piotr" <piotrb@kki.net.pl> napisał w wiadomości news:i5gr39$qpd$1mx1.internetia.pl...

Witam
Ciąg dalszy niedawnego wątku o telefonach w czasie urlopu.
Urlop mi się skończył, dziś pierwszy dzień w robocie (masakra...) i dowiedziałem się, że mam obciętą premię uznaniową. Niestety nie dowiedziałem się dlaczego bo ten mój pożalsięboże szef jest od dziś na urlopie.

wiesz co... zmień pracę! a najlepiej załóż swoją firmę.

Darz bór! Użytkownik... he he - P.H. raczył napisać:

Użytkownik "Piotr" <piotrb@kki.net.pl> napisał w wiadomości
news:i5gr39$qpd$1mx1.internetia.pl...

Witam
Ciąg dalszy niedawnego wątku o telefonach w czasie urlopu.
Urlop mi się skończył, dziś pierwszy dzień w robocie (masakra...) i
dowiedziałem się, że mam obciętą premię uznaniową. Niestety nie
dowiedziałem się dlaczego bo ten mój pożalsięboże szef jest od dziś na
urlopie.

wiesz co... zmień pracę! a najlepiej załóż swoją firmę.

Kiedy idziesz do prawnika, to takiej durnowatej odpowiedzi oczekujesz?
--
"..because *this time* is all you have..."

Użytkownik "rAzor" <napisz.na.berdyczow@albo.kas.indziej.com> napisał w wiadomości news:i5jj52$35n$1news.onet.pl...

Darz bór! Użytkownik... he he - P.H. raczył napisać:

Użytkownik "Piotr" <piotrb@kki.net.pl> napisał w wiadomości
news:i5gr39$qpd$1mx1.internetia.pl...

Witam
Ciąg dalszy niedawnego wątku o telefonach w czasie urlopu.
Urlop mi się skończył, dziś pierwszy dzień w robocie (masakra...) i
dowiedziałem się, że mam obciętą premię uznaniową. Niestety nie
dowiedziałem się dlaczego bo ten mój pożalsięboże szef jest od dziś na
urlopie.

wiesz co... zmień pracę! a najlepiej załóż swoją firmę.

Kiedy idziesz do prawnika, to takiej durnowatej odpowiedzi oczekujesz?

Jeśli porada ma być za darmo, to czemu nie? :)

K.

Darz bór! Użytkownik... he he - Krzysztof raczył napisać:

Użytkownik "rAzor" <napisz.na.berdyczow@albo.kas.indziej.com> napisał w
wiadomości news:i5jj52$35n$1news.onet.pl...

Darz bór! Użytkownik... he he - P.H. raczył napisać:

Użytkownik "Piotr" <piotrb@kki.net.pl> napisał w wiadomości
news:i5gr39$qpd$1mx1.internetia.pl...

Witam
Ciąg dalszy niedawnego wątku o telefonach w czasie urlopu.
Urlop mi się skończył, dziś pierwszy dzień w robocie (masakra...) i
dowiedziałem się, że mam obciętą premię uznaniową. Niestety nie
dowiedziałem się dlaczego bo ten mój pożalsięboże szef jest od dziś na
urlopie.

wiesz co... zmień pracę! a najlepiej załóż swoją firmę.

Kiedy idziesz do prawnika, to takiej durnowatej odpowiedzi oczekujesz?

Jeśli porada ma być za darmo, to czemu nie? :)

K.

Niedługo nie będzie po co zaglądac na tę grupę, jeśli zaakceptuje się takich głupio-mądrych komentatorów z ostaniej ławki.
--
"..because *this time* is all you have..."

"rAzor" <napisz.na.berdyczow@albo.kas.indziej.com> napisał w wiadomości news:i5jmae$c5q$5news.onet.pl...

Niedługo nie będzie po co zaglądac na tę grupę, jeśli zaakceptuje się takich głupio-mądrych komentatorów z ostaniej ławki.

Grupy dyskusyjne jak sama nazwa wskazuje służą dyskusjom, a nie udzielaniu rad, więc ...
A tamten komentarz to całkiem, całkiem na miejscu był.

K.