Grupy dyskusyjne

Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

	Data: 2012-05-29 08:23:36
Autor: spp
Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.
W dniu 2012-05-28 17:27, Czeslawek pisze: Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje, że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop. W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego? Nie ma czegoś takiego jak prawo do 'jednego czternastodniowego urlopu' w ciągu roku. To pracownik decyduje jak będzie miał podzielony urlop. Wykorzystanie jednego dłuższego okresu nie powoduje utraty prawa do wykorzystania pozostałej części w 'jednym kawałku', oczywiście we współpracy z pracodawcą. Kodeks Pracy: Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. -- spp