mam pytanie dot. tego artykułu

https://www.money.pl/emerytury/pracownicze-plany-kapitalowe-w-praktyce-mozesz-oszczedzac-na-starosc-mozesz-miec-dodatkowa-premie-od-firmy-6439722209790081a.html

pytanie: czy wg Was faktycznie można zadeklarować udział w PPK tylko po to, aby na bieżąco opróżniać stan konta i traktować te wypłaty jako "premię" comiesięczną cokwartalną lub coroczną?

czy autor poprawnie to wymyślił, czy popełnił jakiś błąd prawny lub ekonomiczny?

W dniu 10.12.2019 o 02:26, nowyjestem@poczta.pl pisze:

pytanie: czy wg Was faktycznie można zadeklarować udział w PPK tylko po to, aby na bieżąco opróżniać stan konta i traktować te wypłaty jako "premię" comiesięczną cokwartalną lub coroczną?

Nie spotkałem jeszcze opinii, że nie można.

Przy czym wraca do Ciebie cała Twoja część i kawałek tego co płaci pracodawca (minus podatki), a reszta wkładu pracodawcy i to, co dopłaciło państwo (z funduszu, na który wpłacają wszyscy pracodawcy) idzie do sakiewki państwa, a dokładniej do ZUS. Czyli: Ty zyskujesz trochę, ZUS zyskuje więcej (ze dwa-trzy razy więcej), a za wszystko płaci Twoja firma, która nie da Ci podwyżki albo paczek świątecznych.

Dość pyrrusowe te wisienki.

--
Alf/red/

W dniu 10.12.2019 o 07:25, Alf/red/ pisze:

W dniu 10.12.2019 o 02:26, nowyjestem@poczta.pl pisze:

pytanie: czy wg Was faktycznie można zadeklarować udział w PPK tylko po to, aby na bieżąco opróżniać stan konta i traktować te wypłaty jako "premię" comiesięczną cokwartalną lub coroczną?

Nie spotkałem jeszcze opinii, że nie można.

Przy czym wraca do Ciebie cała Twoja część i kawałek tego co płaci pracodawca (minus podatki), a reszta wkładu pracodawcy i to, co dopłaciło państwo (z funduszu, na który wpłacają wszyscy pracodawcy) idzie do sakiewki państwa, a dokładniej do ZUS. Czyli: Ty zyskujesz trochę, ZUS zyskuje więcej (ze dwa-trzy razy więcej), a za wszystko płaci Twoja firma, która nie da Ci podwyżki albo paczek świątecznych.

Dość pyrrusowe te wisienki.

ja to rozumiem tak, proszę o korektę:
Zamiast podwyżki od firmy "na rękę", kwota ta jest dzielona na pracownika i pracodawce, którzy razem wpłacają pieniądze na PPK pracownika. po krótkim czasie pracownik wypłaca sobie większość zgromadzonej kasy minus część dla zusu.
Czy nie lepiej byłoby sie dogadać z szefem - rezygnujemy z PPK w zamian za podwyżkę? (mikroskopijną, ale zawsze)
ToMasz

W dniu 2019-12-10 o 07:45, ToMasz pisze:

Czy nie lepiej byłoby sie dogadać z szefem - rezygnujemy z PPK w zamian za podwyżkę? (mikroskopijną, ale zawsze)

Właśnie ustawodawca myślał, że tego zabronił w art 108.
Art.108.Kto, jako podmiot zatrudniający albo osoba upoważniona do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego lub działająca z inicjatywy tego podmiotu, nakłania osobę zatrudnioną lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania  w PPK, podlega karze grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego.

W dniu wtorek, 10 grudnia 2019 11:58:51 UTC+1 użytkownik cef napisał:

W dniu 2019-12-10 o 07:45, ToMasz pisze:

> Czy nie lepiej byłoby sie dogadać z szefem - rezygnujemy z PPK w zamian > za podwyżkę? (mikroskopijną, ale zawsze)

Właśnie ustawodawca myślał, że tego zabronił w art 108.
Art.108.Kto, jako podmiot zatrudniający albo osoba upoważniona do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego lub działająca z inicjatywy tego podmiotu, nakłania osobę zatrudnioną lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania  w PPK, podlega karze grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego.

ustawodawca zabronił nakłaniania pracownika przez pracodawcę :)
natomiast NIE zabronił nakłaniania pracodawcy przez pracownika - stąd
jeśli _pracownik_ powie "albo podwyżka albo PPK", to będzie legalnie...

Myślę że obaj/oboje dojdą do tego samego wniosku.
Kwestia tylko ile podwyżki wywalczy pracownik?
Przybywa kolejny argument (bat na krwiopijców co przez lata wykorzystywali Polaków ;-) ) aby pensje nadążały za wzrostem PKB.