| Data: 2011-01-03 16:51:25 | |
| Autor: Mario | |
| Kilka pytań do prawa pracy. | |
Czy duża ilość OBOWIĄZKOWYCH nadgodzin jest zgodna z prawem? tak 2) Jak powinny być rozliczane dni pracy które ustawowo są wolne? trzeba popatrzec na dany miesiac w calosci.... wyliczyc ile godzin pracy wynika na poczatek... styczen daje nam na przyklad 21x8 godzin (zakladajac 5-dniowy tydzien pracy dla pracownika zatrudnionego na "pelnym etacie")... teraz odejmujemy godziny za dni ustawowo wolne od pracy wypadajace w dni inne niz sobota i niedziela... bedzie to tylko 6sty..... finalnie daje nam to 160godzin i teraz dopiero na tej podstawie rozdziela sie te godziny na poszczegolne dni... 3) Siostrzenica nie wykorzystała całego urlopu za zeszły rok. Kierownik poinformował ją, że musi go wykorzystać na początku obecnego roku. Siostrzenica zdecydowała, że chce urlop od 8 lutego. Kierownik powiedział, iż wpisał jej urlop od 14 stycznia i nic z tym już nie zrobi. generalnie pracodawca nie ma prawa wyslac na "obowiazkowy" urlop na jego zasadach... wyjatek stanowia dwie sytuacje: 1) okres wypowiedzenia 2) pracownik nie wykorzystal urlopu sam i teraz ma "zalegly" urlop do wykorzystania w pierwszym kwartale... zgodne z prawem ale jesli czlowiek ludzki jest to powinien sie zgodzic i "przepisac" go na luty.. 4) Czy obowiązki pracownika muszą byś zapisane w umowie o pracę, czy mogą być zapisane w formie osobnego dokumentu (który pracodawca może modyfikować)? W umowie widnieje jedynie zapis, że pracownik będzie wywiązywał się ze swoich obowiązków które zostały zapisane w "Obowiązkach pracownika" zakres obowiazkow powinien byc zapisany osobno i podpisany (to zabezpiecza przed jego modyfikacja przez pracodawce) pzdr mario |
|