| Data: 2011-01-05 09:24:55 | |
| Autor: Misiek | |
| Kilka pytań do prawa pracy. | |
|
Użytkownik "CUT_INZ" <CUT_INZ@gazeta.pl> napisał w wiadomości news:ifshqh$4hl$1inews.gazeta.pl... 1) Moja siostrzenica pracuje na stacji benzynowej jako kasjer/ekspedientka. Pracuje w systemie 12-godzinnym (dniówki, nocki). Harmonogram pracy jest układany przez jej kierownika. Z reguły wygląda to tak, że po dniu pracy jest dzień wolnego. (często też pracuje z dnia na dzień, nie ma stałych dni wolnych). Taki system notorycznie sprawia, iż z miesiąca na miesiąc ma bardzo dużo nadgodzin (które są wypłacane co 3 miesiące). Co znaczy "obowiazkowych nadgodzin" ? Liczba nadgodzin jest okreslona scisle (maksymalna) http://www.prawnik-online.eu/porady/pracy/maksymalna_liczba_nadgodzin_w_roku.html 2) Jak powinny być rozliczane dni pracy które ustawowo są wolne? Powinna go wykorzystac w pierwszej kolejnosci maksymalnie do 30 marca . Jednakze jesli go nie wykorzysta rowniez nie przepada on (przez okres 3-ch lat). Tym niemniej pracodawca w razie kontroli PIP moze miec problemy. Generalnie pracownik ma prawo do nieprzerwanego 14-to dniowego urlopu w roku kalendarzowym. Udzielenie urlopu nie jest jednak obligatoryjne (w szczegolnych przypadkach pracodawca moze odmowic udzielenia urlopu, moze przerwac urlop pracownika), co nie zmienia faktu podanego w poprzednim zdaniu. Jesli zaklad pracy prowadzi "plan urlopow" pracownik winien otrzymac urlop zgodnie z tymze. Jak sie to ma do rzeczywistosci - wiemy doskonale.
Obowiazki pracownika w szanujacej sie firmie stanowia zalacznik do umowy o prace jako "zakres obowiazkow". Jednakze, jak stanowi praktyka, jednym z ostatnich punktow takiego zakresu obowiazkow jest punkt mowiacy: "... wykonywanie polecen pracodawcy".. pod co mozna (prawie" wszystko podciagnac... |
|