| Data: 2010-01-26 09:04:31 | |
| Autor: context | |
| Ewidencja czasu pracy i mozliwosc korekt | |
|
Witam,
Firma posiada elektroniczny system ewidencjonowania czasu pracy. Jednakze w sytuacjach kiedy pracownik zapomni swojej karty dostepowej istnieje koniecznosc dokonania korekty. Czy prawo pracy zabrania w jakikolwiek sposob dokonywania korekt w takim systemie? Czy zabronione jest aby takiej zmiany dokonywal pracownik* samodzielnie i zmiany byly jedynie akceptowane przez przelozonego? Czy zmian takich moze dokonywac tylko przelozony? *zakladamy, ze system autoryzuje dostep pracownikow -- pozdrawiam |
|
| Data: 2010-01-26 18:08:23 | |
| Autor: Johnson | |
| Ewidencja czasu pracy i mozliwosc korekt | |
|
context pisze:
Czy prawo pracy zabrania w jakikolwiek sposob dokonywania korekt w Prawo pracy to nakazuje tylko prowadzić ewidencje czasu pracy. Nie mówi pracodawcy jak ma to robić. A jak sobie pracodawca ustalił że jest ta elektronika to sam sobie może ustalić jak można dokonywać ewentualnych ingerencji. -- @2009 Johnson Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym. |
|